軟工版的大家，晚安
本人最近有拿到新的工作機會，會出去面試主要是想說最近工作量大增，剛好也完成大項目
，也想看看有沒有機會拿更高的薪水。但是想聽聽大家的看法
背景資料：
28歲，國立文組學士，轉職QA到現在4年經驗。
現職：
外商純軟 QA
地點：內湖
薪資：47K * 14（固定，無獎金）
工時：正常工時，不加班
通勤：單趟60分鐘，每週有一天WFH
優點：蠻自由的，我看我公司其他人，平常上班時間會消失，或做其他事情，基本上都沒人
管，事情有做完就好。主管和同事人都蠻好，願意分享教學
缺點：外皮中骨、工作量越來越大、有些位子離職不補人、對目前薪水不滿意、團隊有成員
不在意交付品質（東西一交付就是壞的）、有很明顯的感受到公司沒有錢、可能會裁員（已
經親身經歷過兩次）、沒自己的文化
新職位：
外商金流Fintech QA
地點：中山，未來未知（面試時有提到正在找新的台北辦公室）
薪資：65K * 12 （HR有畫餅說年末會有1-2個月的Bonus，但不是固定要依據績效，就先不
算）
工時：沒問
通勤：單趟20-40分鐘，Hybrid
優點：月薪有明顯提高（+38%）、工作上接觸香港、美國金流母公司團隊的開發人員，有助
於英文成長、面試過程蠻尊重人的（？、公司同事在LinkedIn 上逛了一圈很多都待過FANG
，文化風氣上可能比較好（？
缺點：工作純跑Test cases，不用自己當QA，擔心會消磨能力、未來辦公室地點不確定，也
不知道台灣辦公室最後方向會怎麼樣、領域不熟悉（現職主要測試網頁及公司自有系統，這
份是嵌入式+Android ）、HR感覺起來不太友善（談薪水時）
現在的幾個選項：
1.直接收Offer
2.雖然已經跟HR談過薪水，但是再找機會Bargain薪水一次，因為我覺得這間公司每次廣告
都打這麼大（很愛把母公司拖出來講），結果開出來整年沒破百很可惜...（當初談的時候
是拿現職薪水去算加薪幅度，但是我手上也沒有Compete offer，所以感覺成功率很低）
3.繼續面
對我來說，現職可能就是同事比較熟悉了，新職位有比較多挑戰，但也在想不知道有沒有其
他更高薪水的機會。

你應該先講一下上一份多少，還有你手上有什麼籌碼可以談不然那個很可惜實在是疑問我誤會了，上一份47，月薪+近40%對QA來說幅度不大？還是你覺得你有FAANG的能力？我覺得2機會很好，幫你墊高月薪，其他就是你要養技能深度。

先推QA，不過如果工作內容只負責驗證不負責測試，那可能薪水很難談高，有自信就再去面面看其他的

建議2，先墊高之後再看後續狀態，而且可以體驗一下不同的職場文化，有餘力可以自己再增進QA相關技能，或取有機會可以嘗試導入其他可能的調整。

2該不會是前幾篇徵人那間2該不會是前幾篇徵人那間

月薪墊高 再墊年薪

你們公司是不是最近在急徵QA呀，然後公司名字三個字看到內湖、每週 WFH 一天，覺得聽起來有點熟悉

看起來就是上一個徵人的那間公司 文案看起來不缺乏資源跟公司品牌 但還是一直持續徵人 除非真的是狂開HC 不然細想一下背後的原因十之八九都不會是正面的

錢多的放著不去

目標是高薪，結果拼命去面低薪公司，想要談高薪水，不是很奇怪。