首先直接先分享獎金
證券龍頭2025上半年度的年中獎金7.5~8.5個月
近幾年公司積極發展各項業務，導致證券業業務量大爆增
有使用過龍頭系統的都知道，我們幾乎周周都在更新
為了提供給台灣投資者最優質的服務，上半年經過川普關稅的壓力測試
不斷挑戰系統極限，需要更多的人才，打造全台最優質的金融服務
目前公司一直都極度缺人，對金融理財交易相關有興趣的工程師
還是歡迎對追求WLB的人，可以往證券業，年薪近年平均都有超過32個月
證券業比較特別的是薪資計算是依據景氣
薪資(本人推估):
大學學歷:起薪41~43K(依據學校等級不同)
碩士學歷:起薪45~47K(依據學校等級不同)
年資一年大約:800，但有些年資太短會不被採計，一年保14個月，
舉例:輔大學畢+年資6年=46K
輔大碩畢+年資10年=53K
面試實際薪資計算大約差距不到1000，類似科技公司的核薪制度，用公式計算
所以常常會有一些科技業的工程師來面試，月薪一開口就要7~8萬以上，
根本不可能核給你，內部資深工程師大約5~6萬，襄理6~7萬，主管7~8萬
獎金發放制度(依據營收):
2020:15個月(143.99億)
2021:26個月(232.93億)
2022:10個月(120.52億)
2023:16個月(137.93億)
2024:21個月(211.58億)
2025:預估約18~23個月(1~7月:115.45億)
最後祝大家都可資產再創高峰，把握住每一次翻身的機會。

小家的券商7-8萬有機會 主管可以到10萬 前陣子合併的金控有這種行情

wlb? 不用加班！？那怎麼可能會極度缺人

樓上看薪水不就知道了...

這個薪資怪不得三不五時就要上來洗一次..

又是你

你慢慢洗

資深工程師才一百多找得到？

每年都來…

翻身=用年資養老？

來一次我噓一次...

九樓，前面幾篇就有新創想要用100~140找資深工程師呀

每年都PO一樣的文 搞什麼

每年都來 結果薪水都差不多…

有啥好噓的？資料越多越好阿，順便給大家看看金融有多鳥

不太懂你說的WLB 可以舉個例子？

金融跟證券不一樣喔

鬼故事很多了 這個看看就好

還沒農曆七月要抓交替嗎

投履歷都沒回應還缺人 我看是挑人福利又差才缺人

底薪低靠年終又不是賺錢單位，這種公司文化很像煉蠱啊..

不是打著IT名義找軟體開發嗎?

需要甚麼技術?@@

剛畢業4萬*30個月，比台積電工程師還高

台積IT第一年也不只120啦……

這薪資還需要拿GG來比嗎

好工作還會一直洗永遠收不滿?

很缺人齁

每年都要洗一篇一模一樣的

台清交這種學經歷的資工去金融業就是自找死路笑死XD 每年都PO一樣的 然後還敢洗地說資料越多越好想要找人 不用這樣子啦 大方點勇敢點

我是覺得第一年拿不到80的，像是地名資工都可以去看看學歷跟經驗再往上就不必了，薪資結構是未來的隱憂，而且八成第二年就破百了。

幫推 這還好吧 徵才都能發了不哄不騙為什麼不能發不爽月薪低就酸月薪讓他們長官看了回去調整就好啊不過收不滿大概也是滿挑吧，不然這薪資不至於沒競爭力但被人資拿學經歷、工作經歷純粹程度、過往產業相關性一頓刷履歷，再加上有時未即時回覆後沒剩多少人能選，偏偏面得上的人可能也不會優先選擇傳統金融業

還行吧 現在軟工寒冬 都有1.5M CTO了

至少分享了連續六年的獎金不錯吧 覺得糟的人能不能也一起分享一下 這裡沒啥文了

多點資料有哪裡不對的怎麼就成洗地了，我根本不在證券業是要洗什麼地= =

有人分享是好事 這樣看了就不會有錯誤期待

推分享資訊，可以分享證卷AI情況嗎

真的有wlb的話其實蠻不錯的

他給數字而已又沒洗腦你們去==

感覺適合我這種大齡32歲沒有工作經驗的

分享給推

極度缺人的原因呢?

普普通通

這個薪資比起一線純軟台商可能都差一點...更別提系統廠/FLAG了。但如果標準不是太高，應該還是找得到人。

比較好奇一直在徵人的原因是什麼

不就薪水沒競爭力 當然缺人行業＞公司＞職務 新鮮人投履歷前慎思

月數如果為真 感覺還是比不少版上的薪資好啦如果還這麼缺 估計是很挑人 不然就是環境如地獄

說真的要用wlb 當理由開芭樂價也不是不行，但請把加班時數一起附上來證明真的有wlb 吧

老實說AI再讓多一點人被裁真的會進去蹲

請問證券龍頭是哪間？

如果金融業能晚點上班，應該就有人去蹲了

上班時間沒彈性確實是缺點

香蕉找猴子

說金融證券業WLB好的是不是有啥誤會？現實是臺灣的金融證券業是低薪＋操勞＋工時長，如果有這Domain knowledge 還不如去Fintech與Crypto行業來得高新。

不應該講WLB 應該講不用擔責 金融業的開發就是看依據看需求 開發後還要層層複核才會上去 相對之下心理壓力較小 所以比較有心力兼顧沒錢花的生活

金融是靠業務邏輯，技術啥的他們也不太在意應該畢業沒多久，或是其他金融跳槽比較有機會上senior想單純靠技術直接領150+有點難度

金融業內跳槽拉薪有難度 都照公式走 而且不看你整包只看月薪 整包200萬 但月薪5萬 跳槽上限是5萬來算算完後再跟你說你來這邊整年可以領多少

慘...連優勢之一的WLB也被質疑

這種工作遲早會被ai取代

xd 樓上那你什麼產業

每次文章內容大概有個八成像 這樣洗真的沒問題嗎

有什麼問題？ 這樣很好啊，可以看到薪資0通膨

欠人家罵

推SlimeEditor分享

沒錢花的生活...（淚

幹你娘低能文組

月薪連繳房貸都不夠 資深的是要每個月透支直到獎金嗎

金融業2024不是成長率第三，怎麼就這

很多人是忌妒吧。不挑學歷，有這種工作量與年薪，有什麼好噓的。適合沒有漂亮學歷，喜歡無腦工作，又喜歡準時下班的人。

一天八小時 準時上下班 1.5M我很ok

說證券業準時下班是哪裡聽的？ 晚上7點面試都還有人沒走

獎金這個數據是最好考績嗎？最差考績拿多少

以純軟來說還不錯啊

我覺得還不錯

缺人ㄏㄏ好公司都麼低調

晚上7點面試都還有人沒走@@

7點還沒下班？ 重新定義WLB？

員工數4000的大公司，本來就會有人準時下班、有人晚下班，用這說嘴也太搞笑

如果能9點半上班，上班9小時內，1.5M我也願意 Q.Q

？？？？這薪水在那加班太拼了吧

還行拉而且開誠布公 想要的自己回去 沒什麼好酸

其實大多酸的是他每年都發 而且都在缺人XD

就是「如果真的這麼好為什麼還會缺人」這樣吧

你知道一直上來宣傳反而有反效果嗎

一直的定義是什麼0.0 我看上一篇是今年2月證券業是比較早上班吧 8:30的樣子?

看了下薪水 下面一位

還在用學歷找人…有AI學歷沒啥用

樓上 他每年都來反宣傳 叫人別去也是一番苦心

大家都改去低卡分享 有人來分享還是值得鼓勵

薪水是還好，適合能力普通躺平的去混日子，但如果這薪水想挑積極進取又有能力的工程師，缺人也不意外了

每年任務(1/1)

證券業很少加班啦 一堆人都5點閃人吧

真的那麼好怎麼每年都來宣傳 笑死

有分享給推，也算是勸人不要入坑了XD

證券是8點上班，這間還要輪7點值班，人難找的眾多原因之一

@O@!!!....

借串問；金融IT怎麼一堆培訓班出來的？

又來了

我還以為我在2024

窮鬼產業