※ 引述《s9503669 (稀飯)》之銘言：
: 面試不想回答現職的薪水是因為怕被對方當作壓薪的標準
: 以前在職中去面試如果被問，我通常是講有簽薪資保密不方便透露，
: 通常對方就不會再問，
: 但有次是待業中去面試被問最近一份工作的薪水，
: 我就說這個不大方便透露，對方就一直追問為什麼不方便透露?
: 或是對方會說他們公司後面的流程就是需要求職者的最近一份薪水，
: 這種又該怎避? 直接說等有錄取再給嗎?
: 額外想再問如果在職中，我履歷上的目前公司名稱我都寫"暫不公開"，
: 怕對方有認識的人通風報信來我目前公司，但又聽說有些用人單位看履歷
: 如果看見求職者有隱藏目前公司名就會直接刷掉，不知真的假的??
: 有沒有行業資深大老能解惑一下，謝謝
我超過十年資歷
大概只有前三年被問過薪資
後面會問的不多
因為去面的職位
我自身工作技能明顯超過公司需求
面試後談薪水其實談的都是
公司可以給我超出這職位多少
比如說一個開出來範圍12萬-15萬的工作
獵頭說14萬就偷笑
我直接自己去開價 拿到18萬多
就是在這個過程怎麼說服公司開價錢
要是問你薪資是因為公司知道
可以用這個當理由壓你
某公司為例
說我是他爭取過薪資最高的人選
但其實他們開的薪水是我最近幾年最低的一份 我自己覺得做開心為主
自身多掌握市場
薪資跟工作內容匹配
覺得自己價值可以對得起工作內容
盡量讓老闆也覺得你值得
一開始的錨定第一印象雖然很重要
但後面你的能力還是要跟薪資符合才能長久
我自己談的薪水大多會積極進攻
至少超出他們職位上限10%
不積極代表我對公司興趣不大
單純來試看看
會在兩個月內決定是否留下來
我推薦掌握更多談判方式
比如說有個好薪資紀錄 好的能力或人脈
或是已經累積足夠資本
會好過被動防禦 落入公司習慣的談法