事實經過：公司有兩位時薪員工已經做
超過一年了，高層怕牴觸「時薪員工
滿一年須轉正職」的勞基法規定，所以
打算年底不與他們續約。
問題：這兩位其實也沒有想轉正職，只想
好好的作時薪員工，請問能否立類似
「永不轉正職」的契約作意思表示？
補充：這兩位是人力銀行派來我們公司的。
先感謝各位幫 小弟 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。

所以你是資方還是勞方？另外 你是看到哪條法條這樣規定？

這跟那個一點關係都沒有 時薪\月薪只是薪資計算方式跟轉不轉正職一點關係都沒有這條是指勞動契約性質是定期性契約或不定期契約如果已經超過一年，那已經是不定期契約了

應該是說 你不想成為月薪制而希望是時薪制計算薪資勞基法沒有正職，只有部分工時和全時工時的差別，前者多半時薪或日薪制，後者大多月薪制，至於派遣部分，他爭執的是要派單位還是跟派遣公司啊？所以您是幫資方問問題的勞方嗎?有風險阿 特別是最近多方對派遣這塊開始處理 所以囉~如果公司願意可以改聘 但年資衍生的就會沒有 除非公司願意從優 公司只能給月薪的話 那就考慮是否改方式 但是喔 會衍生同工不同酬等壞事情哩

你把給薪方式和契約型態搞混了

高層怕違法(X) 高層想省薪水(O)