大家好，我之前待在狗狗金控，年資快五年，有感於最近景氣不好加上公司營運狀況所以
萌生了跳槽的念頭，最近有面過三角進到核薪階段，核出來的薪水並不是很滿意，前一份
薪水差不多六萬我看三角給剛畢業的學生七萬五所以也開了這個數字，但這個數字被否決
了想請問是因為我前一份工作底薪太低嗎？

三角什麼缺？領域有對上份嗎？如果領域沒對你這個叫轉職，那就是兩個問題：1.銀行強度不夠高 2.沒有好學校碩士所以年資不認

都是做AI有想過是不是因為銀行強度不夠有被壓價錢

狗狗金營運有怎麼樣嗎

薪資結構也可能不一樣 算全年的話呢？

可能要看專案內容累積多少，我產業跳來跳去還是可以往上談

三角操多了 你確定習慣的了?

被否決具體的說法是什麼 還有很多談判空間吧

你的學歷應該不太OK~應該經歷不被認可三角7.5w那是頂大吧

看來是S1

推一樓

台新之前真的很屌買了好多張卡讓我好生羨慕，原po有自己重新完一些特殊目的的神經網路模型嗎?三角之前有面過的好像是綠能事業體也只是90~Y

三角很操耶 別去比較好

當初的缺是90到100年薪沒錯

三角是做電供的那個？不同產業不太適合直接比吧75k要看是什麼工作，還有對方面得上什麼單位如果本來面得進豬屎屋的軟體那給得高也不令人意外吧

再找看看 三角先不要

台新的哪要合併有沒有什麼八卦？*信用卡

這種問法你是要人通靈？總之就是用人主管覺得你不值但也可以找進來看看

如果garmin有找應該可以去裡面也是不錯

狗狗金控？狗頭那一家嗎？

金融合併通常IT單位基層拿到的劇本就是1.併人家的要搞系統整合+被併的一堆優離 只能每月被凹加班加爆 2.發現有沒人要接的萬年屎坑優先拿腳麻被併的去填線3.因為太賽，被併的只能默默打開系統填優離申請 過去蹲的年資放水流 然後又回到1無限循環

銀行不是都外包嗎 丟給廠商做

要不要把履歷拿出來看看阿？年資與能力並不一定相等，5年CRUD跟3年CRUD不會差多少就是了

數字都說清楚先給推

三角是有飛高高新聞的那家嗎？你敢去喔==?

沒有個人經驗/特質只問年資，這要人怎麼評估？就算剛畢業也是有程度差異

三角你可以爬一下 科技版 最近名聲在外

原來這間還不夠臭 還有人想去==

剛畢業年輕就是優勢 人家開高薪就是要把對方綁住

三角要看領域 學歷跟BU賺不賺錢 新人75K應該是頂大研發職狄卡那邊有很多數字可以參考

隔壁版早就跟你說過了，薪資結構不一樣，年薪給你更高。然後薪資結構算20個月，壓你月薪。不只台達，幾乎台灣系統廠都這樣玩的。不滿月薪，你當初就該弄清薪資結構，再回推拉高期望年薪去談。不然就直接拒絕這種offer。

三角之前的ppt照片都是在表揚加班到凌晨的人

多面幾間啊 三角又不是辜狗 看這麼重幹什麼面個20間多拿點offer就知道你行情價在哪了

加班到凌晨@@

銀行跳到製造業環境差很多會讓人吐血，不如專注找相同產業的

海龜直接外商了吧 還找台廠做啥

職級夠去三角躺可以 你這薪資就是去被裡面老人奴役的 真心不推

台灣的這麼可怕? 第一次知道 謝謝

三角碩士新人6萬5到7萬2都有聽過，開比新人價再高很合理

只能說你沒有談薪水的籌碼，所以只能被壓價，而且銀行業的資歷在科技業很高機率不被採用

關鍵字：霸凌。（不用謝我）

三角最近猛壓AI領域，也許是近幾年重點項目，想衝的話可以考慮。也可以參考一下加薪幅度