我推噓文hkpow的說法，營收創新高不代表賺錢。
如果是新創公司，那肯定都是靠融資在撐下個年度預算，不參與預算編列的人不會知道公
司成本多少。在你看起來是賺錢，但搞不好年初ROI是要做兩倍的營業額才會是正的，這
時候股東肯定會猶豫燒錢速度跟不上成長跡象，明年要放多少錢？且還要評估後疫情時代
到來，節流很正常。
公司是開來經營讓大家走長路跑馬拉松的，我知道工作環境很重要，但宗旨都不是讓大家
都覺得像在Google工作有免費food bar講出去很有面子。
至於那些節流的措施是小題大作還是合理的？不於置評、見仁見智… 有人也會因為公司
沒有冰箱憤而離職… 不是不可以，但我建議你下份工作不要這樣
※ 引述《oliva3310 (奧莉)》之銘言：
: 如題，
: 我待的公司營收一直在破新高，
: 但是我們的設備、福利一直在降級
: 舉例：
: （一）雲端空間改成最便宜的方案，大家檔案一下爆了
: （二）打卡系統改成最便宜的廠商，操作不便
: （三）加薪幅度減緩，需有特殊表現才能加超過 2000/月，一年一調
: （四）年假本來有多送，直接取消
: （五）要自備筆電上班，本來有補助但後來直接取消
: （六）本來有免費點心後來沒有。壽星本來有蛋糕，後來也沒有
: （七）員工旅遊還要貼錢，是走便宜的行程，旅遊過程中還要上班
: 說不定老闆其他地方的投資正在慘賠？
: 不知道，
: 但我是不是該準備跳槽了