如題，
我待的公司營收一直在破新高，
但是我們的設備、福利一直在降級
舉例：
（一）雲端空間改成最便宜的方案，大家檔案一下爆了
（二）打卡系統改成最便宜的廠商，操作不便
（三）加薪幅度減緩，需有特殊表現才能加超過 2000/月，一年一調
（四）年假本來有多送，直接取消
（五）要自備筆電上班，本來有補助但後來直接取消
（六）本來有免費點心後來沒有。壽星本來有蛋糕，後來也沒有
（七）員工旅遊還要貼錢，是走便宜的行程，旅遊過程中還要上班
說不定老闆其他地方的投資正在慘賠？
不知道，
但我是不是該準備跳槽了

上來問就是是

我公司工傷不給錢

肯定是其他副業賠慘

台灣勞基法沒有說一定要給福利，所以上那些東西沒有也很正常，只能說慎選公司，小公司就是人治的社會縮影。

離職

看起來是迷你型公司，換工作吧

一樣米養百樣公司年假不是依勞基法? 還有多送?

塊陶啊

2樓說的公傷，突然想到：前公司有給假，但給得假直接轉換成把年終扣掉。比如公傷假5天，月薪三萬的話，直接在年終少給你5千，畢竟年終不是約定一定要給多少的還有壽星蛋糕預算只有35元，後來買不起蛋糕，改送飲料，飲料只剩純茶買得起

還有加薪不錯

是不是小公司啊，前公司也是進去說每週咖啡福利，闆娘看員工越來越多直接說不提供了喔

自備筆電？生財工具自備這神扯。

台灣公司不用太意外

問工作一律快逃，問感情一律分手

打卡是能多不便

遇過打卡鐘只能分時段計算，上班打卡，中午午休打卡，午休結束打卡，下班打卡，一天四次

海邊不也是自備筆電？

離職

自備筆電沒輔助真的有夠哭邀，之前買了筆電去跟公司要結果他們竟然回公司沒這項福利阿，笑死面試都談爽的

闆娘給你的越多他包包買越少

可能上櫃了，股東都是唯利是圖的！當然看是砍福利

工作要自備筆電還不走? 公司的東西都不是機密就對了

我出社會第一份工作也是自備筆電、月薪2萬8的鐵皮工廠傳產，同事公傷想盡辦法規避勞檢，還對我說公司不是救濟院。現在想到就覺得好笑

這種一定資金嘎不過來了，應該不是表面上看的賺

公司賺錢但老闆（自己）賠錢

我在傳慘裡面都不用自備筆電了，你那什麼地方?

用自己電腦 好啊 到時離職了 一句話電腦我的 無法將檔案拷出來

年營收只有一個億，扣掉成本、薪資、設備修繕等等，最後再分給各股東的淨利潤，算起來真的沒多少，所以只能在小細節下工夫以增加淨利

很多都是額外給的，像是年假多送、員工旅遊、零食蛋糕，沒有剛好而已吧

問就是

砍福利就是在探紅線 吃定你們不會走 所以最有效的方式就是一走了之 不然就吞下去不過照常說如果營收真的創新高是不會急著砍福利 除非是有其他地方在漏財中…

台灣老闆最愛的摳死當啊

這是台灣資方的日常，尤其是調性保守的產業，通常都會一直縮減，真的很少會越放越寬的

看來是新創 現在開始割韭菜 把吸引人才的方案全砍

到底什麼想法讓你覺得營收創新高=賺錢？

離職

要用到電腦,就要準備,不然離職叫公司買回去

30個人營收才一億，比傳產還慘某種程度我能理解，為什麼福利越來越少