大家好 我其實在職場打混了幾年 有一個問題始終困擾著我
就是面試的時候該不該問 面試主管和同事的學經歷
我的經驗 確實過往背景的不同影響到主管的能力與見識
但我曾經有面試提問的時候稍微打聽一下 對方好像覺得被瞧不起
本身我也有在面試人 我是覺得這也是一個契合的方式
覺得讓對方知道比他進來之後覺得味道不對還要好
不會浪費大家時間 但我想每個人 每個場合有不同的解讀
最近陸續有在面試一些工作
想問問如何可以巧妙地
提出問題來了解職缺主管和同事的學經歷、能力等等
以上詢問 ^^

你可以問組織架構跟分工情況

我比較想知道 他做過幾年 之前是哪裡出來的這種

你是要面試這個工作不是要跟主管作親家吧..問他以前經歷要幹嘛..

你最多從面試過程的口氣姿態看主管是不是拉基人而已你去調查職缺主管幹嘛??

所以你自己是可以被面試者問的囉？即使面試者是清潔阿姨？

問這種低層次問題挺廢的，完全扣分這問題跟請問你們部門同仁都開哪一牌的車一樣拙劣

學歷根本不代表能力，一堆國立大學擺著爛的，你怎麼辦？

喔喔 懂了 謝謝大家意見

學歷不代表能力，但我前主管真的很廢。前主管學歷才高中，所以學歷是一個依據，但不是絕對。

我會看面試官個性，如果剛好很好聊，話題自然會帶到，不用刻意問，有時甚至聊到她自己脫口說出，好幾次面試都兩句閒話一句正題帶半句笑話，輕鬆的氣氛比較有答案

我覺得學歷+經歷真的有差 相同背景會比較好溝通

沒遇過面試者問主管學經歷，但遇過主管看到學歷後說是大學長就這樣聊起來

認真回答你，前小主管們有台大學士跟中山研所，廢到不行整個公司都都知道的爛

非常沒有水準的問題，你心中就是預設相關科系碩士就一定比較優對吧或者學校沒有你好的，能力就不會比你好

分工狀況、組織架構外，我還會多問一題主管和同仁的資歷，看是不是常常流動之類的

絕對沒必要，再好的學經歷也是進去才知道是個推卸責任還有派系分別的主管

遇過清大推責主管，中字超強主管這要怎麼說？不是唯一啦有時候表面開玩笑不代表處事會是相符的，最好是三個月內決定要不要繼續待

如果你很有想法想在面試的同時也面試公司的話，你應該好好的花時間去設計你的問題，讓你的提問可以獲得你需要的資訊而又不會讓對方覺得你失禮

抱歉我可能表達沒有清楚 比方說主管之前可能五年業務經驗 現在下來管行銷 我覺得那個有時候確實這樣運作上 確實會跟本科行銷出來有差異學經歷 當然包含學歷和經歷 沒有要戰學校的意思