最近去面試國內車業的子集團，剛從外商離職。
第一關是人資，聊的蠻愉快的，由於可能資歷尚淺，人資主動詢問我本薪可否減少一些，
我也表示因為抬頭主任跟專員，我現在可能只能符合專員。後來跟人資還聊到他小孩剛畢
業準備高普考的一些方向。
第二關面試是人資聊完直接主管，問了一些市場行情跟以前的經驗。我表示之前經驗不是
民用市場，主要是商用市場，主管他也明白。
突然來個跟主管不同部門的大頭，這大頭我在會客室有碰到，他有興趣一起面試。於是主
管跟大頭一起面試。
大頭直接請我拿下口罩看我面相。
大頭看完CV問我兩個問題，你想要的主管，如果你是主管想要的部屬。
我回答我對主管的態度主要是簡明扼要，主管的時間非常寶貴，不論簡報或是討論，都需
要快速的讓他了解跟掌握狀況；部屬則是希望能有創造力跟解決問題的能力。在前公司大
多都是需要自己提升自己，如何延伸是一個很重要的課題。
主管問在前公司執行的案子最困難的跟最愉快的案子，我講了一個本土飯店的跟一個外商
零售業。
這時候主管說本土飯店那個他有相關經驗，有這樣的經驗真的是苦戰。
然後，就是這個然後，大頭直接說主管就是缺左右手，如果你能進來，他很希望可以好好
努力，他覺得面向可以，然後大頭跟主管開始輪流講心得，說集團因為太大很難管，派系
要小心，你邏輯很清楚。
大頭手頭還有事情要處理人就先走，握手拜拜，我就問主管現在管理的範圍跟直接請問他
，您現在難為的點為何？他分享了一些。
主管會需要我培養下屬並快速展現作為，公司還有補超過八成的人，在明年公司大案結束
以後升職等非常簡單，也表示從來沒有面試一個這麼久的，如果想來撥我電話，告訴我答
案之後送客。
我走出大樓想了大概20分鐘，直接回信給人資下禮拜一可以到職，隔天致電主管。由於我
填到職日8/31，正常來說職位生效為9/1，他會跟人資再討論。
我致電給人資，人資表示昨天就有收到我的信，但是面試結果禮拜四才會出來，結果禮拜
四，人資回我長官現在還在討論中，晚幾天再告訴我，稍安勿躁，謝謝。
我只能回答感謝靜候佳音您辛苦了，並想請問各位大大，這樣對方聘用機會高嗎？其他有
收到的offer雖然更好年薪開一倍多，但這間是我的首選。謝謝各位的閱讀跟建議！