我任職於某台商藥廠的QC部門，目前公司的申請加班系統是由該部門主管幫底下員工申報
。
以前主管會在每天五點下班前用電話詢問是否要申請加班，然後會詢問加班理由，他會依
自己的觀點判斷你是不是能申請加班，然後用咄咄逼人的口吻說他排程上的工作應該不用
加班才對，而拒絕我們申請加班，目前遇到不給申請加班的理由
1. 新人training
2. 非他排程上的工作
3. 因為實驗完成可能不用一個小時，所以她認為不需要（沒辦法中途結束隔天繼續做）
非排程上的工作包含實驗室雜事，實驗溶液配置等等都不算喔，而且他自己的排程會疏忽
很多實驗室的工作！第二跟第三點是再利用我們對工作的責任心而吃定我們
最近因主管跟某同事有摩擦發生，加上可能有人向上頭反應她口頭問加班的語氣讓人覺得
很不舒服，所以主管在會議上提出我們當日需要加班的直接key 在她設計好的excel 上，
內容不外乎就是加班時間及加班理由，然後她會依理由決定是否申請加班，是依理由喔！
而且不會當天告知我們會不會幫我們申請，所以近期也發生同事加班到八點，申請誤餐費
後（發票打統編）才被主管告知沒有要申請加班。
最近又發生主管不願給同事報加班的事情，理由是因為該同事需要加班完成工作是因為工
作被其他同事耽誤時間，但也是主管排程亂排導致實驗無法順利進行，當然她不會覺得是
她自己的問題
最氣人的是主管會從加班理由考慮要不要幫我們申請加班，但自己每天加班費都報好報滿
，連誤餐費也是報好報滿，然後她又會把自己手邊的工作丟下來要我們處理，不給我們申
請加班費。自己卻常被我們看到上班期間吃零食講電話滑手機！
上報上層主管幫助不大，想請問版友有什麼辦法可以處理？換部門？再更往上通報？直接
申請勞檢？
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