原本工作的工作時間為早8晚5周休二日，幾乎不用加班，準時下班
本魯工作以前都做得穩穩的，但在某一天來一位新主管後
工作風格從原本的平穩，變成每天都忙要死，還要經常加班
而且平日加班不給加班費也不給補休，假日頂多有補休一日
再多加班一天，也只能不打卡做功德，不然會被勞動部罰
主管目前的工時為早8到晚8，六日也都出來工作
也開始鼓勵或半強迫的方式同單位的同仁，也比照這樣的工時
說希望各位好好為公司打拼，大家一起成長
不過實際上大家都知道主管因家庭因素，在逃避家庭不回家而已
工作的同仁原本約有50位左右，但這幾個月被主管這樣操後
大概已經離職約大半了，接下來就算有新人也很快就離職
導致工作的績效越來越低落，工作的出包率也不斷上升
想問各位遇到這樣的工作狂主管，是不是只能用離職解決了?
作者:
laplacian (laplacian)
2019-09-29 17:08:00塊陶啊
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2019-09-29 17:09:00年終很多嗎 不要就理他啊
作者:
TTLKING (台灣菸酒王)
2019-09-29 17:15:00你們公司沒人發現這個問題嗎
作者:
s9221320 ((@皿@)--C)
2019-09-29 17:18:00既然最壞都得離職 那你不如準時下班給他看 反正橫豎都是死 最後總得死得明明白白
作者:
yudofu (豆腐)
2019-09-29 17:28:00可以離職快25個，那應該可以再少一點
作者:
koyosky (深呼吸)
2019-09-29 17:37:00他就是派來讓員工自動離職的
作者:
disyou (暖心)
2019-09-29 17:39:00我們主管上班愛抽煙，又很討厭早下班！
作者: twbambi (Taokas) 2019-09-29 17:47:00
年底快到了，或許你主管是領有特別任務的欽差大人
先檢舉阿 另外HR不會去review貴單位離職率?
作者: elmo0155 (拉麵) 2019-09-29 17:53:00
我會先檢舉把加班費討回來
跟老闆的領導風格不和 如果你鬥不走他 就只能忍 或不幹了
還好啦 我們主管是每天早晚都開會 在家就用電話會議不管周休二日假日也一樣照樣開事情多的時候半夜也可以一小時一通電話打不停我都覺得工作做成這樣 他是都不用睡覺還怎樣
作者:
luv2pac (廢文王)
2019-09-29 18:44:00我主管就是這種...
作者: s7133jeremy (jeremy) 2019-09-29 19:43:00
好像我前公司.........
作者:
maye (好想玩別人的貓)
2019-09-29 20:40:00公司有賺錢嗎？有賺錢老闆如果已經有注意到那位主管問題就還可以再觀察看看，不賺錢就可以開始找新工作了~
作者:
yuraH (㊣↖☆ゆら⊕↗)
2019-09-29 22:55:00你就準時上下班不理他就好了
作者:
maggieo (我愛閃亮亮)
2019-09-30 00:38:00可以檢舉了
真的專業省年終 該單位是不是專業性不高 現在靠老鳥稱 年初再補人就好
作者: owo99 (洋洋) 2019-09-30 01:30:00
檢舉先
作者: Sunblacktea (陽光紅茶) 2019-09-30 13:17:00
記得檢舉就好~