大家早上好!
在勞動部網站上看到關於2017年基本工資的一些規定:
♦民國105年9月19日發布，自106年1月1日起實施，每月基本工資調整為21,009元，每小
時基本工資調整為133元。
現在，大家經常聽到新鮮人月領22K、23K的薪資
的確是超過21009元，合法!
舉例:以每日工時8小時，週休二日，月做22天來計算。
(時薪)133*8*22=23408元
計算結果已經高過22K、23K的平均時薪了，這結果並不平衡。
想討論的是:
為什麼"基本月新"會比"基本時薪"的CP值來的低呢?
是不是領月薪的在法律上的保障較多呢? 或是其他?
謝謝大家

領月薪才有勞工退休金提撥呀

我個人認為這是一個漏洞 有不良老闆算加班費/30來算其實領時薪也能提撥勞退阿

除以三十不是不良老闆，那是法律規定...

算加錢/30 算扣錢/22 是不是有漏洞?

那不是漏洞，是資方亂搞。 加班和扣錢都是/30

所以說 有辦法讓資方亂搞的 就是漏洞吧

還在22k的 根本魯到廢

http://www.mol.gov.tw/topic/3067/5990/5999/14486/所以說時薪133折入了6小時工資+例假日工資

看了網頁 第5個QA 是否按月給薪就可以低於法定時薪?

月薪 高於等於21009 合法，時薪 高於等於133 合法只是很廢╮(╯▽╰)╭

不是這樣算的 時薪有做才有錢 月薪是六日放假也給你錢

可是瑞凡 工作最低時薪*工作日 比 最低月薪還高耶那可以跟公司說 領六日薪水就好 一~五不上班如果找的到的話啦XDDDDDD

資方要亂搞，法律訂再好都會這樣做。君不見前面那麼多特休文，做了一年公司還是沒依法給７天。

所以是法律有沒有落實比較重要 不過我覺得有漏洞不補基本上 除非人民覺醒 不然 一樣不知道被耍人家只要說一句 依法行政 就無敵了.....╮(╯▽╰)╭

https://goo.gl/Oy2pKK Q5.Q6

就你搞錯算法了而已，不能夠直接這樣乘上去。

難怪流行正職工讀生