從文章中看來，
什麼部落格網站的根本都還沒弄，
感覺也沒有什麼規畫，
看起來應該又是某個高層主管or老闆一時興起的想法，
是個可有可無的東西，
如果真的要執行、有其必要性，絕對不會是這個速度。
所以可能是 大頭們沒想到要實現一個一時興起的想法居然要這麼搞剛，
最後終於決定放棄了。
其實什麼頻繁遲到或是成效不彰沒達到標準都只是藉口，
他們今天若想用你這些都會自動忽略，
何況我覺得遲到雖然會讓人觀感不好，
但真的因為這理由而被火的少之又少，除非是真的誇張到不行，
通常都是他們想要你走人又想不出其他藉口，此時遲到就很好用。
這種狀況下即使你0遲到一樣會有別的理由請你走路啦，
要Fire一個人還怕沒理由嗎???
(當然不是把遲到合理化，只是覺得並非此次被火的主因)
總之公司現在就是不想用你了，
或者是說覺得沒有打算再繼續這個職位，
而且公司很賤的還選在過年前，無非就是想省錢。
這招台灣公司最愛用了，行之有年..........
反正非自願離職依勞基法要有預告時間，
未滿一年好像是10天，剛好cover到過年不用上班，叫他給你錢吧。
都要走了，不用什麼人情留一線日後好相見，
錢才是最實際的，十天也有一萬哩~~~~
※ 引述《nosleeper (今晚吃什麼)》之銘言：
: 如題，過年前，我被資遣了。
: 幾個月前有上來發文，請教大家我該不該回鄉工作，
: 最後是選擇回彰化，進入流行產業，就算薪水比在臺北少5千元也願意。
: 但是我在過年前被資遣了。
: 六個月前，由於覺得當時在臺北的工作已經到極限，
: 每天熟練地把事情做完後，就是等下班，
: 考慮到未來工作的發展性，以及轉職需累積技能，
: 我毅然決然離開原本的工作，
: 離開同事相處很好、主管很照顧的地方，
: 儘管主管還按計算機給我看，告訴我以後還可以拿到分紅獎金，
: 一個月至少也有四五萬，並強力慰留，
: 我沒有因此心動，反而覺得這些錢並不是靠我工作能力所得...
: 回到彰化，我進入流行產業，談的薪水是三萬元，
: 當時是以企劃編輯的身份進入，在會議桌上，新主管期待我能撰寫文章、經營內容網站，
: 曾經有三份相關工作經驗的我，也提出我的作品集，確保雙方都符合期待，
: 我不曉得他們認知的「編輯」，與我的「編輯」是不是同個世界，
: 因為一進去發現，公司尚未架站，所有東西都要從頭弄，
: 包含和工程師溝通、規劃網站動線，
: 在規劃內容網站的期間，我也接了EDM、執行網站活動頁、yahoo時尚專區穿搭文等等，
: 工程師一直延宕網站完成的時間，
: 當時，我和老闆、同事三人成為部落格規劃小組，
: 幾個月後，老闆與帶歉意地跟我說，他很抱歉心思已不在部落格上，所以他也比較沒管，
: 這個我們規劃到一半的部落格因此擱置著，
: 直到新主管給了新的套版，
: 部落格似乎有一點點起死回生的跡象。
: 結果上週三，在公司的happy hour時間結束後，
: 新主管把我叫進辦公室，說我沒通過年底的續聘評鑑，請我只做到今天走人。
: 原因是部落格成效不張，沒達到原本聘任我的標準，以及說我很常遲到及工作隨性。
: 我聽了很錯愕，
: 在這半年間，我並非就坐在辦公桌前等著部落格架好，
: 我聯繫部落客、做了三檔的yahoo專區文章，
: 我做ＥＤＭ，幾度為了EDM校稿加班到非常晚，
: 公司做特賣會時，我何不是全力支援？儘管那不是我的權責範圍？
: 當老闆說請全體同仁留下來包貨時，
: 我依自身時間許可調整，不敢說留到最晚，但盡可能留下來幫忙，
: 而且，老闆，誰是部落格小組的頭？是你，
: 是誰說心思不在部落格上？是你...
: 彷彿沒看到這半年做的其他事情，辦公室就這麼點大，你何須裝瞎...
: 至於遲到，我敢拿出打卡單，只有12月份我頻繁遲到和請了三次事假，
: 遲到扣薪水，加班沒加班費，超過三次遲到扣一千塊，
: 隔壁同事遲到情況比我嚴重，請假情況也非常頻繁，
: 我覺得這只是想趕我走的藉口之一...
: 這次公司在年前裁了兩個人，其中一位是我，
: 這幾天，一直覺得很不值得，
: 我的付出像被踩在地上，好像之前的努力通通都是白費，
: 唯一讓我感到安慰的是，
: 同事們很挺我，支持我，無論是出於安慰或是真心，
: 我都知道自己在這間公司並不是什麼都無法留下，也非什麼都不能帶走。
: 年前被資遣的心情真的很差，但還是要繼續過生活，
: 找到更好的工作、摸索到人生方向，才是最重要的。
: *** 抱怨時間 ***
: 以下只是針對前公司（已經是前公司了）一些小抱怨
: 每週公司有一天的下午茶時間，
: 已經有兩度看到，
: 中午的團膳居然有三天前的下午茶當加菜！！
: 三天前的雞排、三天前的麵線糊，
: 個人覺得那已經是噴了啦...居然還拿出來給員工吃...
: 另外一直覺得公司沒賺錢，年底到了票期一直延，偷偷認為裁員也是節流的方法..