只能先說：感謝你的分享！
台灣太多老闆都搞這一套了！
女人當男人用、男人當畜生用～
勞健保可以不保就偷偷不保～
完全罔顧勞工的權益！
然後等到要發年終的時候，
才說：
這位同事，你的表現很差！
不如預期～公司跟你談的是月薪～不是年薪～
勞基法也沒說一定要付年終～
總之隨便一番話，就打發你了～
最後還騙你，如果你要非自願離職，
對你日後找工作有很大的影響～
建議你簽自願離職！
放棄預告日薪資、放棄資遣費、
放棄請領失業給付的資格！
根據我的經驗：
爛公司總有自己的一套說詞！
對於福利，也有自己獨有的見解～
勞健保叫基本！特休是基本！這些都不是福利！
拜託！
如果不願意守法，請不要當老闆～殘害年輕人好嗎？
總之......原PO的文章可以放心刪除了......
※ 引述《leaderabbit (小路通)》之銘言：
: 先說說工作內容
: 公司主要的產品就是舉辦障礙運動挑戰(類似路跑的活動)
: 不是要朝活動公司發展
: 而是要創立自我的品牌(像NIKE、UA那樣)
: 當初應徵的職務是創意行銷
: 這一年我負責的事項主要是
: 1.活動贊助以及異業合作的洽談
: 2.媒體關係經營以及公關操作
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