方案一
改成帳戶制
計算每個人過去自繳+雇主政府提繳的金額+每年收益分配
就是個人在退休時可以領的金額
可以帶著走不管你轉換身分
從勞工變軍公教或從軍公教變勞工或失業沒工作(國民年金)
都可以合併累計
繳的都不會浪費
自繳採取志願提撥而非強制提撥
給予員工選擇的機會
不會因為自繳而壓縮到目前的生活
若有閒錢亦可自己提撥至未來退休金
具有個人財務分配彈性
自繳金額享受免稅優惠鼓勵自繳
每人的雇主政府提繳金額是一樣的
每月可以依變動調整
不因薪資較高造成雇主政府提撥金額增加
可以減少支出
相對來說雇主也可以將減少的提撥金額改發員工工資(想得美)
政府不是慈善事業只能保障最低所需
高所得者靠薪資存款累積已不虞匱乏
政府不需要替其負擔較高的補助金額
讓高所得者領超於平均的退休金
退休當年度可以選擇一次領或分次領
未提領的可以繼續分配收益
提領金額以個人過去(自繳+雇主政府提繳金額+每年收益)總額為限
提領到完為止
缺點:領不太多可能有人想拿去自己投資?
優點:比較不容易破產?
方案二
大致與方案一相同
但退休金額改為發給當月政府公告的最低基本工資
計算未來發給金額回推提撥金額
每人提撥金額都是相同的
就由雇主和政府負擔(反正雇主少提撥的部分也不會改發薪)
每月依照變動調整
缺點:如果退休時是領基本工資以下薪水
所得替代率將會達100%以上(會有人跳腳嗎?)
最低薪資表示沒工作還跟我領一樣多?
優點:退休每人都領相同金額就不會看別人眼紅了
勞工受益:依現行最低基本工資20008超過勞工退休平均
領最低薪資的退休金不夠活?
不夠旅遊出國?不夠請看護?
想要過高於最低需求的生活
要靠年輕時努力賺錢理財規劃
政府無法量身訂做
倒是可以教育國民理財觀念
與其給國民魚吃不如教國民釣魚