事實經過：
因公司不發獎金與不給請特休，上報勞工局後遭報復非法解雇，
敝人勞務提供地為台北辦公室，但總公司在台中，HR每日LINE發訊去台中開會不表明事由，
(第一日甚至為國定假日發訊)，其中皆有回覆不願與HR私談有事到調解委院會處理，
有要事由LINE留言或寄至email存證，後因三日不到台中而遭曠職解雇且於調解期間，
目前再打雇傭關係訴訟，也申訴違法勞基法第八條不利勞工行為。
問題：
以下大概公司大概民事答辯回覆:
台中為工作地點，就應前往提供勞務，不到即屬曠職。解雇因曠職跟不發獎金與
不給請特休無關。以下個人疑問:
1. HR並非我直屬主管，有權要求提供勞務?也沒任何主管授權證明。
2. 雖然HR可能為直屬主管委託，但LINE無表明原因回訊也不說明，要告知不願與HR私談
也沒發正式通知，不去找HR能屬曠職(也才發三行同樣的話來台中開會)?
3. 此應為不利勞工行為?假日發訊不表明原因，後每日複製貼上每日發來台中開會，
這樣能屬曠職?且敝人每日還是有前往台北辦公地提供勞務皆有打卡紀錄。
4. 工作地點為必要勞務提供地？原勞務提供地為台北，但工作地點有台中、海外，每天要求到他地工作應為不合理要求？
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