事實經過：
我同事沒有帳號幫忙詢問
她本人說一直以來個人資料都是寫她學歷五專，她也是五專畢業沒錯
但今天下午醫院人事打給她，說她工作的這3年來都是用大學學歷發薪水給她，有可能要請她還9萬給醫院，但還不確定，主管們要開會才能決定
問題：
1.請問這筆錢一定要還嗎，不還算侵佔嗎
2.請問申請調解，如果一定要還，有可能協商金額嗎，因為醫院人事也有錯
先感謝各位幫 小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。

找出勞動契約看看裡面怎寫

1、先看僱傭契約怎麼寫2、調解的金額可以跟醫院溝通看看是否能分期

重點不是他什麼學校畢業。而是聘僱合約中約定好的薪水數額。如果真的有多給才要繳回。

這上法院不會輸阿，因為確實已提供勞務了之前新聞竹科有偽造學歷任職的主管，法院判不用還

也不是提供勞務就能贏 如果偽造學歷應聘某些學經歷有硬性要求的職業(例如大學教授)是會輸的但這個case勞方贏面大很多

第一個月多出來的還他 之後35個月的是因為有這個酬勞才會留

聽起來應該是當初談好專科等級薪水，但醫院資料錯建為大學因而實發給他多的薪資醫院可以要求不當得利返還嗎？

如果當初有談好價錢然後多給那當然可以