事實經過：
1.公司雇用外籍學生（未申請工作證的）
2.我因為職務關係，蒐集到相關證據，進而檢舉
3.因為勞工局出示證據給資方看，資方不滿屢遭檢舉而調閱監視器
（今年五月也曾有離職員工檢舉此事，但因為證據不足，且當事人在稽查時跑到樓上房間
反鎖，因無搜索令，最後檢舉一事不了了之。這次檢舉我附上員工清冊，外籍學生手寫個
資（有身分證號）外籍員工的銀行帳戶+7月份工時紀錄）
4.監視器有拍到我在拍攝人事資料（一個書面資料夾）（我是會計助理，資料夾平
時是放在我坐上的文件收納盒內，任何人要拿也都能拿去看）
但其實監視器模糊也不敢肯定我拍攝了多少資料
5.資方因為有勞工局提供的證據（就是我檢舉資料）+監視器畫面，傳訊息表示我涉嫌妨
礙公司秘密+違反個資法，要求我主動聯繫，否則將依法報警
（只有檢舉資料+模糊的監視器畫面，資方也沒有證據我有散播資料）
6.目前資方要求我依規定時間至公司，
當面銷毀所有資料，並簽立切結書保證資料不再外
流。
問題：
1.我蒐集資料的行為真的有涉嫌洩漏公司機密+違反個資法嗎？（我只是單純檢舉公司不
法行為，並無其他外流資料，更沒有將公司機密洩漏給同業）
2.公司若真的要求我當面刪除我手邊證據是否可行？
3.要求我簽署切結書保證資料不外流的正當性？
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