趁亂拋磚引玉一下:D
因為主題是企劃，就不跟N大的串了
關於面試，我自己的應試次數不超過10次，都是遊戲產業(幾乎是企劃職)
但不管初試複試，幾乎每次給我的感想都是「你們這樣找人真的OK嗎」XD
面試有個(應該是)最基本的大原則：「應試者才是主角」
而面試官的最大任務，就是最大限度地讓應試者開口以現出原形
所以當面試官有兩人以上，一人提問時，其他人還可以更仔細觀察
但遊戲人好像普遍不那麼關注人類，對陰險的HR技巧興趣缺缺
甚至把面試當作「只是聊聊」，再加上對工作抱了太多熱情
所以常常都是不著邊際的話題聊太久，甚至大半時間都面試官在講
至於「能力」方面，個人有個觀念：
只要有「解決問題」跟「自我成長」的特質，技能等級只是時間問題而已
（但語言能力會大大左右資訊來源管道／數量，因此在面試別人時，
我會問「平常定期看的遊戲新聞／資訊網站，無論國內外」）
而面試前的書面考題，也有小密技想分享：
就是專業名詞的「是非題」——以下名詞了解的打圈，不懂的打叉
面試時可以直接拿來抽問，一來考概念理解，二來考人格，第三兼省時
（曾經有個面試者連問四五個圈都支吾甚至亂講，就被以最快速度結束約會了）
（「不浪費面試者時間」也是個必要的尊重；印象很深的是，
有公司到現場要先手填一遍面試前就用電子檔填過的n頁履歷，
然後填完面試官也沒看，完全用問的XD
自己以前出的題目大概10分鐘就能寫完，2問答10是非，
面試前／中不用幾秒就可以掃過所有答案，可以立即用來提問）