※ 引述《getbacker (工作十年了啊.......)》之銘言：
: 上面這串討論串讓人有感而發
: 台灣的公司常常出現很神奇的現象
: 一個職缺如果有兩個人選,低薪的往往是優先
: 但是低薪往往也是低能力的衍生物
: 可是台灣的公司卻很能接受員工能力不足造成的損失
: 有時候放槍造成幾百萬損失也只是當年績效比較差跟沒有加薪
: 除非直接鬧到大老闆那邊去,不然很少會出現直接叫你滾蛋的
: 台灣的企業不能接受員工一年薪水多領十萬卻能接受員工造成幾百萬的損失
: 這個邏輯我一直想不通
薪資是長遠的, 不光是企業計較薪資, 員工也是非常在意薪資的, 不是嗎?
面試時, 公司想壓低薪水, 員工也想要為自己爭取待遇, 這都是互相的.
我常常覺得, 除非你有龐大的短期經濟壓力(各種負債, 養家活口), 不然在台灣
22k也是過得輕鬆愉快. 但是我覺得求職者在為自己爭取薪資時, 也不要失去做人的彈性.
若面試時被問到可接受薪水, 你可以列一個薪資表. 範圍從22k~100k(依自己喜好)
並且明白告訴公司, 薪資是公司在發, 但事情是人在作. 如果你想要一個認真盡責的
優質員工, 你覺得用甚麼條件才能請到?
22k: 能做到準時上下班
44k: 主管交辦工作或是該職位權責會盡力完成, 接受偶發事件導致必須加班. 若頻繁
加班必須要可以報加班費.
66k: 可以接受常態性的超時工作(晚上8點以前下班),
88k: 除了上述, 非上班時間還會思考如何提升自身能力, 為公司創造更多價值.
100k up: 如果有需要, 可以配合常態性的假日加班, 會把公司當成好像是自己開的,
並且(&#$^@$%^請自行想像... )
剩下就看, 公司花四個22k請來四個廢物比較有用, 還是花88k請一個優秀員工較有意義.