作者:
getbacker (工作十年了啊.......)
2016-03-06 09:18:35上面這串討論串讓人有感而發
台灣的公司常常出現很神奇的現象
一個職缺如果有兩個人選,低薪的往往是優先
但是低薪往往也是低能力的衍生物
可是台灣的公司卻很能接受員工能力不足造成的損失
有時候放槍造成幾百萬損失也只是當年績效比較差跟沒有加薪
除非直接鬧到大老闆那邊去,不然很少會出現直接叫你滾蛋的
台灣的企業不能接受員工一年薪水多領十萬卻能接受員工造成幾百萬的損失
這個邏輯我一直想不通
作者:
yytseng (yytseng)
2016-03-06 09:30:00良性循環跟惡性循環,表現出來就是公司績效把員工當工具,跟把員工當家人,知易行難...
作者: oceanman (隨便) 2016-03-06 09:35:00
因為沒邏輯
作者:
ddey (gre)
2016-03-06 09:38:00不是台灣公司。 而是台灣人。
作者:
oTmTo (被動技才是王道!!)
2016-03-06 09:44:00這是因為對於時間效益評斷能力 極差
作者:
yytseng (yytseng)
2016-03-06 09:45:00賭性堅強,一定要用最低薪賺到一個高能力的
有些公司管理類似家族企業 當然是省錢優先至少省的看得見 至於造成的隱形損失 反正又看不見是誰弄的......
作者:
sai1268 (....)
2016-03-06 09:57:00公司制度問題，很多公司hr績效不是找了多少人，是省了多少錢
作者:
FcuKobe (逢甲狗鼻)
2016-03-06 09:58:00真的 產能幾佰萬損失 拿10%顧用能力好的 卻不要
作者: Ubuntx (KNOW HOW是業界至寶！！) 2016-03-06 10:16:00
大主管讓五根手指互殺 五根手指各自鞏固人馬維持平衡大家互殺同時 又一起向上爭取關愛 恐怖平衡人人有官位
作者: Ubuntx (KNOW HOW是業界至寶！！) 2016-03-06 10:18:00
自己人出樓子 當然不能砍 這樣平衡會有可能被打破不過台灣人志不在卓越 志在官位 賠不賠錢就無暇他顧
只有三種可能 1.你不是有能力那個2.公司不需要有能力的只要奴才3.公司看不出來誰是有能力的人
作者: Ubuntx (KNOW HOW是業界至寶！！) 2016-03-06 10:20:00
就像某樓講的 賭性堅強 即使知道自己做法是錯的只要賺到一次 就證明自己走的路沒有錯 也就--心安理得--但是小學生都知道10賭9輸 所以就變成現在這樣
作者: celen99 (珍惜每一天) 2016-03-06 10:31:00
老闆領的不合理 也是問題 他付出會比下面的多嗎？ 如果沒有 那應該合理的拿 不是差百倍
公司會覺得你多領十萬還是可能造成百萬的損失那乾脆選便宜的
作者:
wj1009 (wj1009)
2016-03-06 10:52:00兩間公司差不多時，你選薪水高還低的?
作者:
RWAllenL (想不出暱稱)
2016-03-06 11:18:00當然是選薪水高的 但是這跟兩個人能力差不多你要給低薪還高薪是兩件事 就我經驗 就算能力一樣 薪水領得低之後"表現"出來的能力也會有所打折
作者:
hune (無)
2016-03-06 11:31:00台灣人太重視CP值 想要花最少的錢發揮最大的效益而其實CV值(Cost/Value)才是真正該遵循的方向
台灣一堆公司虧損 有看過高層負責下台的嗎？ 沒有!! 因為他們過時的思維+低能 造就下面有樣學樣 惡性循環
作者:
oneheat (等待)
2016-03-06 11:44:00不是 是台灣人自己削價競爭造成的
作者: pkh1234 2016-03-06 11:53:00
鍵盤老闆嗎 先展示能力吧
作者: nonallowance (陽光普照) 2016-03-06 12:00:00
推oneheat大說的 全民削價競爭cost down
作者: larrysu 2016-03-06 12:09:00
能力低給低薪算好的 能力低給高薪 才是可怕的開始
跟老闆的企業文化也有很大的關係 只能說噓噓東不意外
安安 那你願意一年兩百萬請科技版的鄉民嗎我相信每個人都超越intel apple的
作者: hongtm (台灣加油) 2016-03-06 14:31:00
公司是要賺錢的 壓低人力成本很正常
作者:
Argos (Big doge is watching u)
2016-03-06 15:44:00省小錢花大錢阿 短視近利又不一天兩天 應該說你在台灣有看過幾個真正很有遠見的老闆嗎？大家都馬是海盜性格 走一步算
作者:
Argos (Big doge is watching u)
2016-03-06 15:45:00一步 今天能騙就先騙 明天怎樣管他的
作者:
opti0626 (æèŠçš„å£ç¯€)
2016-03-06 17:09:00我認識的人資還有看過的、全都以砍低薪資為績效、其他事就是用人主管自己要煩惱
作者:
willism (hpc5)
2016-03-06 17:42:00能力好看不見，薪水低就擺在眼前，很好挑阿看不出你的價值，那就是挑便宜的，跟你去市場買東西一樣求職者要找到識貨的，這才是關鍵
作者:
getbacker (工作十年了啊.......)
2016-03-06 18:00:00這就像是買機台 日本製跟中國製的"規格"一樣 老闆當然買便宜好幾倍的中國機台 至於東西做不出來造成的損失卻似乎沒有人在意一樣 很神奇啊
作者:
wdv999 (呆呆)
2016-03-06 18:47:00HR的績效是來自於員工薪水還是能力？想想吧！台灣的HR能力普遍低落～
作者:
xhung (xhung)
2016-03-06 19:22:00目光短淺+賭性堅強啊...
作者:
celtie ( )
2016-03-06 22:55:00就老闆短視近利又想佔便宜啊
作者: fat7667 (阿桃) 2016-03-07 16:46:00
主管砍部下的薪水，也算優良考績
事後諸葛誰都會阿，但是誰知道多領幾十萬的就不會出包?