: 一個職缺如果有兩個人選,低薪的往往是優先
: 但是低薪往往也是低能力的衍生物
: 可是台灣的公司卻很能接受員工能力不足造成的損失
: 有時候放槍造成幾百萬損失也只是當年績效比較差跟沒有加薪
可是反過來說 一個員工有兩個offer
她也不管其他因素 都是以錢多的優先阿
這很合情合理阿 @@"
看看挖資料投共的工程師 居然還有人幫他護航不就知道了
也是情義放一邊 利益擺中間阿
這樣要要求老板不把低薪優先根本很矛盾阿
大部分人也沒有什麼忠誠度 道義 哪邊錢多就去哪邊
那老闆不也是哪邊便宜用哪邊嗎...

一樣的產品 當然要賣貴一點比較好 但買東西 可不是便宜就好 很難懂嗎

道義跟能力有關係嗎？

社會經驗多一點就會知道,跟老闆講道義你的人生就毀了講道義的員工很多,但是是老闆一直不講道義,才讓員工反撲,至少沒反撲的沒個好日子過

翻譯: 為了讓你有道義，請來我們這邊領低薪哦

原po如果多認識一些幫老闆打天下最後被踢一邊的就會懂

矛盾的是老闆的心態

台灣真的奴性堅強，愛講道義重感情根本狗屁 不要把中小企業那一套拿來汙染就業環境

...選擇公職有比較高薪逆？選擇住家裡有比較高薪逆？

中肯，不過不適合這的風向

這個邏輯還蠻怪的,優先考慮低薪卻不在意低薪可能造成的潛在損失?還是台灣主管普遍無法判斷面試者的真實能力?

我尊重最低成本優先的選人策略，不過請說清楚。不要面試過程不肯發Offer，沒能力估價也繼續騙。這個案例，如果有發Offer，不就沒這些爭議了。

有些人會選離家近或是有興趣的 而非只有錢

清流給推 這版是不會站在資方角度想的 就算高薪聘你 培養完後就跳槽的一堆 會造成資方不斷壓低薪資一部分也是鬼島人性造成

培養起來,員工能力提高了為什麼不能拿到更高的薪水?能力提升卻沒有被晉升加薪,跳槽只是剛好而已啊！明明只是管理層的勞工卻把自己當資方,還真神奇

哪裡錢多去哪邊？你有工作過嗎

哪裡錢多哪裡去?