: 主管的line透漏了之前好幾個candidate都拿到offer也沒進來,
: 那通常是核薪出來的數字太差才會這樣,
: 有些人會因為面試時答應了提離職和onboard的時間,
: 造成offer還沒真的拿到就先提離職,
: 最後被新公司放鳥或是拿了一個沒吸引力的offer真的就GG了,
: 如果有簽薪資的保密條款是要遵守的,這是法律和原則問題,
: HR用這樣的理由不發offer其實不合理,
: 任何工作相關的機密資訊都是不能外流的,尤其還簽了保密條款~
我覺得這篇回文是正解:
"核薪出來的數字太差"
我曾在某處看到一篇文章談到遠傳徐大老闆的經營哲學就是太過斤斤計較, 充滿上
海人那種算到精算到細, 而且我絕對不吃虧的程度, 所以徐大老闆整個集團下各個
公司比起同業的經營績效都算是較差的, 要不是後來搶到一個 SOGO, 業績才有起色,
不然真的, 還不知道怎麼會有機會看到他這幾年來在電視上講話那麼大聲.
這幾年軟體人員的薪資大好, 而且需求量大但供給量又不高, 所以各大公司都得
搶人, 不過看來徐大老闆的公司大概一直秉持著只要有達到軟體人才薪資的下限即
可, 看能不能騙到幾個阿呆...