[心得] 職場就像菜市場擺攤位做生意

作者: sqt (深海)   2016-03-06 10:46:48
本魯電子業工作多年,但上面的缺一直是空降來,即使累積不爽,也是不敢
大爆發打破飯碗,今天吃早餐經過菜市場.體悟到一攤攤的擺攤人,很像
職場辦公室一張張坐在位置上的上班族或工作人員.
擺攤商品 = 個人職場販賣的能力
叫賣吆喝能力 = 職場長袖善舞姿態
商品熱賣.生意昌榮 = 職場能力受賞賜(含主管,同仁,客戶),待遇進帳多.
正妹顧攤位不用太吆喝.客人就來 = 職場正妹旁,蒼蠅.蜜蜂.蝴蝶自己跑來
攤位策略聯盟(ex:炸物旁邊有飲料攤)= 職場人脈互補長處(ex工程 vs業務人員)
賣當季盛產蔬果 = 擁有職場當紅技術成熟,量產產品的工作能力
賣少見,有創意的新產品 = 新產品NPI
擺完收攤回家= 職場工作下班時間到.回家休息(先不考慮血汗責任制)
暫時先想到這些,突然自己體悟到要讓自己賣熱賣,除了商品能力強以外.
管理職似乎要更有吆喝能力,敢表現,經營顧客關係,生意才可成長久久.
作者: chuegou (chuegou)   2016-03-06 10:48:00
我知道不要在攤子燒起來時提油桶救火
作者: Darby (1 2 3 木頭人)   2016-03-06 10:53:00
做完生意,政府還跟你收場地清潔費
作者: jiunwey (Worthless)   2016-03-06 11:09:00
主管缺是給適任的人,並非給單純資深的人
作者: ghost008 (0080)   2016-03-06 11:17:00
樓上活在平行世界喔......
作者: jiunwey (Worthless)   2016-03-06 11:27:00
樓上想必怨念很深
作者: vgimi (等一個人咖啡)   2016-03-06 11:40:00
當我還是學生時贊同3樓,現在我出社會5年,覺得3樓的話是虎爛下屬用的
作者: w60904max (自宅警備隊員)   2016-03-06 11:42:00
不是給適任 也不是給資深 是給有關係
作者: jiunwey (Worthless)   2016-03-06 11:56:00
六樓當主管的時候,也會因為換位置而換腦袋的,屢見不鮮
作者: Assyla (我只是居家了一點)   2016-03-06 12:01:00
應該是說主管缺是給老闆認可的人而不是給能讓公司賺錢的人所以公司虧損的話,砍基層因應,高層都没事
作者: koster (斯特隆)   2016-03-06 12:11:00
我當主管之後的確變了想法 離職時公司請我推薦主管人選 但我請公司另外找人或是選個資淺的 有的人很資深但只適合當工程師 做到主管行政事務一來 只會讓公司和他雙輸
作者: wait (有言論自由!?)   2016-03-06 12:13:00
賣當季盛產蔬果 = 台廠只有cost down,跟你血海拚價差...down到底就來招wafer MIT package MIC,然後就地賣XD
作者: sqt (深海)   2016-03-06 12:39:00
也許主管缺~老闆認可~喊得易動.聽話(dog)的人......
作者: zszsdd (平民螞蟻)   2016-03-06 12:41:00
老闆需要有人開道,鼓掌,背鍋的人,有這些才能就能當主管
作者: giantwinter   2016-03-06 14:22:00
3F
作者: yudofu (豆腐)   2016-03-06 17:10:00
的確不應該單純因為資深就得到主管位,但是以能力的常態分布來說,同一間公司的人,實力差距還是有限吧。差不多能力的人,愈資深本來累積的經驗能力就應該更多更好,資淺的要超車如果不是少年出英雄,不然也要先跨過一個門檻。有的小主管也許作三年就可以跟五年十年的比,有的中階主管沒有五年十年的經驗人家不放心。尤其愈高階的主管,需要的愈不是現場工作的能力,光是工程師之間認為的強不一定是老闆選人標準。更現實一點,有的又年輕又強,但是就是晚別人出生,如果上一階主管沒有出什麼大包,等也等不到他離開,總不可能說無緣無故拉下來吧?如果真的想往上爬,還是累積了一定實力之後去新公司或者新部門比較快。尤其有的系統廠作息滿養生的,老人身體健康得很,光用輪的根本輪不到晉升的機會,跳槽到有缺的地方比等待實際多了,怎麼可能因為底下的人抱怨兩句就自動讓位子出來。
作者: sqt (深海)   2016-03-06 21:11:00
yu大講得太中肯了,推~
作者: ciula (ciula)   2016-03-08 07:28:00
套句前輩常說的 就連鬍鬚張都知道的iso流程 你去代工廠學做啥

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