推 polarbearrrr: 這完全是工會貪和亂吧 這公司一年多給兩次相當於月06/20 03:10
→ polarbearrrr: 薪的「獎金」。現在是凹這獎金還要加上加班費和勞06/20 03:10
→ polarbearrrr: 保勞退的比例 一次要討幾十年份 扯人慣老闆前先想06/20 03:10
→ polarbearrrr: 下哪個老闆會認這鬼東西啊？ 06/20 03:10
推 polarbearrrr: 沒上班是要拿個屁加班費和勞保勞退喔 覺得工會合理 06/20 03:15
→ polarbearrrr: 的 拜託去當老闆這樣撒錢 06/20 03:15
你講的是一般人的認知，邏輯上也沒錯
不過到法律上就不是這麼一回事，尤其是現在勞資糾紛到法院判下來通常偏勞方
但我說的只是打贏訴訟的機率，實際上可以咬下多大一塊肉就比較難說
特別是佳格這個爭議其實並不是什麼新鮮的議題
從新聞敘述看起來，那12+2的2確實已經成為一種慣例
這樣的慣例到法院上被判定是經常性給付的案例已經太多了
基本上可以說毫無懸念這間公司就是得把這個2也算進去各種給付的公式內
也因為如此以前比較老的公司在薪資會有很多OOXX津貼、補助的項目
現在大多簡化很多，因為太容易產生爭議了
實務上還會有遇到諸如外派時多拿的錢是不是也該當成常態計算的爭議
總之談錢就傷感情，規則寫清楚還是比較好的

這完全是工會貪和亂吧 這公司一年多給兩次相當於月薪的「獎金」。現在是凹這獎金還要加上加班費和勞保勞退的比例 一次要討幾十年份 扯人慣老闆前先想下哪個老闆會認這鬼東西啊？沒上班是要拿個屁加班費和勞保勞退喔 覺得工會合理的 拜託去當老闆這樣撒錢

收起來不要做比較快，反正靠著時代紅利也賺夠了。