作者:
pujos (lks)
2025-06-20 08:07:32經常性薪資定義
每月固定支付給受僱員工的報酬
包含本薪及按月給付的固定津貼及獎金
例如：交通費、膳食費、全勤獎金等
重點就在第一句
按月給付
所以非按月給付全數排除
可以不列入月薪資基數
這條動與不動
影響最大的是有保底的季獎金、半年獎乃至於年終獎金
要說要照現行法條走
那是一點機會都沒有der
沒得吵
因為不列本來就合法
但是現在吼
國會正在鬧、藍白綠政治拉扯中
有吵有機會
搞不好就修了呢wow
不過比起這個
先把月工時240修掉好嗎
那個才真的智障
※ 引述《tooth9 (牙仙)》之銘言：
: 原文標題：佳格食品廠欠數百萬獎金加班費！員工抗議：公司大賺錢，薪資不付全
: 原文連結：https://www.chinatimes.com/realtimenews/20250619002128-260402?chdtv
: 發布時間：11:07 2025/06/19
: 記者署名：中時 廖姮玥
: 原文內容：
: 佳格食品集團為台灣營養及保健食品大廠，卻爆出積欠員工固定獎金及加班費，金額高達
: 數百萬元，佳格食品企業工會今（19）日上午發起抗議，佳格企業工會副理事長王逸翔氣
: 憤表示，佳格為台灣食品的國民品牌，卻積欠員工百萬餘元的加班費，盼公司負擔起國民
: 品牌該有的模範。佳格食品集團回應，於20日進行協商會議，盼儘速達成共識，達到公司
: 、員工和利害關係人等多方皆贏的解決之道。
: 「佳格公司大賺錢，薪資給付不完全」，佳格食品企業工會成員今上午，聚集在佳格食品
: 大園廠抗議，表達不滿，佳格公司過去數十年都固定在每年農曆春節及6月各發放1筆固定
: 1個月工資的春節、年中獎金，並在招募和面試時，公司也都向員工承諾會發放這2筆獎金
: ，且依勞動基準法第二條的工資認定，這2筆獎金每年固定發放，也依勞工在職比例發放
: ，同時具被經常性與勞務對價性，應被認定為工資。
: 佳格食品企業工會痛批，佳格公司數十年來從未將加班費、勞保、勞退等項目納入計算，
: 積欠員工上百萬元的加班費，歷經2年多協商溝通，公司卻頻頻拖延，甚至擅自變更獎金
: 發放時間，目前已有66個會員委託工會，透過訴訟追討加班費。
: 佳格企業工會副理事長王逸翔指出，佳格公司為上市上櫃公司，資本額也已超過中小企業
: 標準，卻無視勞工基本的權益，佳格最為台灣食品的國民品牌，生產各種食品、食用油、
: 雞精等，卻如此剝削勞工權益，盼公司負擔起國民品牌應有的風範，保障勞工權益。
: 於佳格公司工作近40年的賴進財表示，過去公司名稱還是桂格時，都有春節1筆獎金、六
: 月時1筆獎金，且都是1個月的基本薪資，數年從未改變過，既然這2筆獎金屬於工資，那
: 就應該要將加班費、退休金都計算進去，因此工會站出來聯合發起訴訟，就是要停止公司
: 持續侵害的會員權益的行為。
: 佳格食品集團回應，對於員工薪酬、獎金、勞健保等計算，皆符合法令規範，針對工會所
: 提議題，集團已與工會進行多次會議討論，雙方也預定於20日進行下次協商會議，集團對
: 工會提出的各項訴求，將抱持正面態度，傾聽員工心聲，並持續與工會進行協商，期許與
: 工會能在彼此互信互利的基準下，儘速達成共識，達到公司、員工和利害關係人等多方皆
: 贏的解決之道。
: 桃園市勞動局勞動條件科表示，該筆獎金並非臨時起意，而且與工作無關，若已經納入勞
: 資雙方的勞動契約當中，一般認定上屬於工資，而這就涉及勞工的加班費以及退休金的相
: 關權益，請雇主本著勞資和諧，妥善的與勞工處理。
: 心得/評論：
: 這支是上古時代的存股，如果真的存到現在真的是存骨了
: 換二代接手後股價就慘慘慘，現在更爆出積欠薪資
: 我看以後也沒錢請麻辣鮮師代言氧氣人參了