作者:
tsao1211 (Sunday)
2025-07-04 15:17:38嗯 這是後續嗎？
不是我會刪掉 謝謝
https://www.threads.com/@drafffly/post/DLq-eBnzph_?xmt=AQF0wfUa15esC5PcAGwyn9bL1O7lcrqXl1zdRQ07uoodEg
作者:
marra (Marra)
2025-07-04 15:23:00作者:
NDark (溺於黑暗)
2025-07-04 16:06:00幫QQ是不是以後讓公司貼徵才若不是註冊公司要有黑名單機制
作者: hobnob (hobnob) 2025-07-04 16:23:00
比聽自卑仔大談AI有趣多了
作者:
Obama19 (^_^)
2025-07-04 16:42:00蛤 加班到凌晨四點？ 怎麼聽起來像能力不達標
作者:
pha123661 (pha123661)
2025-07-04 19:42:00凌晨4點是跟美國同事開會吧...
作者:
idok (idok)
2025-07-04 22:08:00幫高調
作者:
moon2519 (~X~X~)
2025-07-04 22:49:00幫高調
作者: lucienlo (門羅) 2025-07-04 23:34:00
幫苦主推個QQ
作者:
lin5656 (燃燒吧火鳥)
2025-07-05 08:55:00有人很急
作者:
AxelGod (Axel)
2025-07-05 12:18:00看原徵才文說美國老闆 結果是台灣 不意外
作者:
MoonCode (MoonCode)
2025-07-05 13:50:00想看雙方說法
作者: justaID (快樂崇拜) 2025-07-06 10:13:00
幫苦主推個，之前看過幾次徵才文，也粗略瞄過老闆linkedin背景，以為很美商文化，結果新創+台灣老闆還是這樣嗎，新創制度不成熟內捲就罷了，覺得作風合不來想資遣人也沒什麼，但連資遣費都不乾脆就是文化問題了「工時自由不打卡，帳面無限 PTO」本意良善，但很雙面刃，就像苦主說的，要看文化，如果組織文化不尊重個人生活，內捲導向，那只會變成集體自主加班，因為可做的任務永遠做不完，一定需要適當分配，分配不當又不願無限加班的話，就容易被冠上沒有 ownership 的帽子
作者:
gino0717 (gino0717)
2025-07-06 12:10:00那是刻在基因裡的
不意外，外商+台灣老闆，玩的比本土狠推文那個加班就質疑能力的超好笑
作者:
cip604 (cip604)
2025-07-06 23:14:00有面完拿到offer不過離期望差很多
作者:
ukikaz (yuki)
2025-07-07 00:05:00外商+本土老闆=阿嬤粽... 聽獵頭說過
作者:
jobintan (Robin Artemstein)
2025-07-07 05:21:00從創辦人姓名來看就是華人，華人公司就是出了名的卷，而且還狠，現在終於有苦主出來了。以後看到startup在徵人，記得去Crunchbase查公司，在公司Founder欄位有記載姓名，如果姓名看比來比較像華人，以及華人佔多數的，都千萬要避雷。
作者:
acgotaku (otaku)
2025-07-07 11:14:00跨國公司 看到自由工時就知道很不妙了 凹你九點十點開會美國老闆只知道為什麼他上班時間 你不能解決問題而不會想到 你這裡是大半夜 之前待過歐洲商也是 甲方沒在屌你是不是半夜, 開會就是要他們爽的時間開
作者:
armpaul (armpaul叮了一聲新簡訊)
2025-07-07 17:52:00台積電也一樣啊我指的是DCard台積電分紅 前三個月有身份跟沒身份 天賜神權 至少你有薪水 我還在沒薪水加半夜 台灣全職被欺負到完全不能抵抗跟我玩WOW美版一樣 操完一整夜的副本 被一個不認識的同公會的ID 要索我公會分配到的掉落物 我回他［fuck u] 就馬上被踢出公會
From Angelo at Swif.ai: To clarify the situation,Dennis was terminated by our CTO within his firstmonth at Swif.ai. The delay in responding about equipment retrieval was solely due to the July 4thholiday weekend. We regret not identifying theseissues earlier in the hiring process. Anyone considering Dennis for future employment should thoroughly evaluate suitability and be prepared for additional oversight. (以上為代發，本人無任何立場）
作者: justaID (快樂崇拜) 2025-07-14 13:27:00
看到原苦主的脆，該老闆也去回應，但感覺不是很有誠意，回應很避重就輕，還有點回馬槍暗諷苦主。面試時間有限，賓主共事後發現彼此不適合也沒什麼，好來好去，但重點是該給的有沒有照合約走，這部分目前只有苦主方說法，公司方看來沒澄清？
作者: WTS2accuracy (宝鐘海賊団の一味) 2025-07-14 23:58:00
那老闆蠻沒品的 就是暗諷苦主沒手把手帶就無法上手合約上該給的沒給 就不用聽資方屁話了 基本的都沒有實在輪不到你嫌員工爛
作者:
hduek153 (專業打醬油)
2025-07-15 01:01:00原來之前他抱怨的是這家 這老闆這樣回有點爛了 認為能力不足走資遣沒啥問題 但不給錢還偷挖苦...
其實外國人老闆可能也是會凹,感覺跟背景經歷也有關捲廠出來的就繼續捲員工好像也很合理
作者:
wistful96 (wistful96)
2025-07-25 15:27:00根本假外商