作者:
hanboy (渝)
2025-11-09 16:15:32謝謝各位版友的指導，
這樣我大概知道要怎麼做了，就是將交接清單列出
不過，有一些帳上歸我保管的資產物品，比方 電腦、固資...
我沒有接交的人，那我應該怎麼做呢？
謝謝
※ 引述《hanboy (渝)》之銘言：
: 提離職已經快一個月了，我是屬於應該預告30天的人員
: 也就是說快到 離職日了
: 但是我的主管 一直都沒提到或是理會交接的事項
: 想請問：
: 1. 安排交接是主管的責任，還是我的責任呢？
: (我並沒有不辦理交接，而是主管沒要安排的意思)
: 2. 如果一直到離職日都還是沒有安排交接，我應該要怎麼做呢？
: 謝謝
作者: ericthree (如果 她這樣動人) 2025-11-09 17:12:00
發一封mail問主管 CC給HR或是主管的老闆 問他要給誰不用自己主動提轉給主管 他如果故意拖時間 你又要找他就直接寫 因本人將於X月X日離職 請指示以下資產與事項是否需要交接? 要交接給哪一位?如果這樣他還能繼續裝死 就讓他去擺爛吧
公司沒有人事主管嗎？離職通常有離職單要簽核，上面需要很多人的簽名，沒簽完你離職手續等於沒辦完主管不是你跟公司唯一的管道，他擺爛最後害到你也是得不償失說不清楚的
作者: ericthree (如果 她這樣動人) 2025-11-09 17:25:00
資方沒有權力阻止你離職 如果你感覺主管的作為會有讓你無法如期離開的風險 建議你直接跟HR攤牌 主管不安排交接 你那天還是要完成離職程序 不然找勞工局申訴
作者:
gamer 2025-11-09 18:33:00如果主管不理你不移轉，就找人事總裁的主管跟他們說要還掉
不需要先三小離職單 你只要符合30天前有證據提出離職剩下就是你最大 再來就防止資方陷害你 隨時錄音你提離職後 你比你們董事長還大
作者:
maye (好想玩別人的貓)
2025-11-09 20:36:00離職單上會有公司資產交接簽收，可以先問人資離職單流程是需要先跑還最後一~二天跑就可以，然後相關資料最好留有備份，像是告知離職日期時間，未休完特休能換多少錢要先算好，大部份正常公司都能好聚好散，但我也遇過噁心人的主管……那時不懂啥證據都沒留，討不回公道 =.=
作者:
dong531 (貓王)
2025-11-10 07:39:00資方沒列清單就不需要交接，公司財產離開前錄影取證，確保無損壞而且收好
作者:
qsx889 (蝦米)
2025-11-10 07:47:00要不要先找找大老闆跟人資啊
作者:
nesibe (有容奶大)
2025-11-10 08:25:00記得你發出來的這些mail都要cc自己外面的私人mail不然公司翻臉不認
作者: fanyuan 2025-11-10 22:05:00
屬於公司的資產條列好，沒人交接就直接交給主管吧？反正該做的有處理好就可以。
作者:
pttdcc (批踢踢點希希)
2025-11-11 09:11:00原則就把大家拖下水讓大家知道我有在做這件事是你們不積極喔
作者:
TomChu (TomChu)
2025-11-12 10:10:00歸還公司