目前任職的公司是正職 月領日薪
1. 是依照每月實際出勤天數來算
(例如每日薪資2K，這個月上20天，就是2K*20)
2. 固定週休 星期日星期一
3. 如果星期二到星期六上班遇到國定假日薪水加倍
想請問按照上訴條件，
假如當月的國定假日剛好是星期一，依勞基法我當月的假會有多一天嗎?
(目前公司的算法是就不算)
感謝大家幫忙解答

這樣算是月薪嗎= =?

這樣是領日薪

你這是日薪制月領，你搞混了如果是月薪制，你一個月正常出勤20-22天（因為週休二日大小月每個月上班日不會一樣），你都應該領到一樣的薪水

對，我知道日薪，內容筆誤抱歉，重點是想問國定假日

這種是雙方約定的勞動契約 自己去看有沒有寫到

契約上寫休假方式依照勞基法

勞基法37條是寫到國定假日遇休假日 需補假 所以多一天是站的住腳的

了解，所以跟日薪和月薪無關是嗎?因為是領日薪，如果依勞基法需補假那補假那天就沒算薪水了嗎?(因為是算日薪)

所以才讓你去看你約定的勞動契約怎麼寫的...一般日薪制都是不定期契約 你日薪月結是怎麼訂定的只有你自己知道 如果單以勞基法條文來講就是補你假

你的上班日跟休息日與一般算法不同，可能是實施二週變形工時或者四週變形工時，這時你的國定假日也有可能變成你的上班日，若是正常上班就沒有所謂的補假問題，你要先了解你們公司實施那種變形工時以及班表如何排班，正常都會有公告才對

你的問題就是日薪不是月薪，應該不會產生補假不用工作的工作日老闆還發錢的情形，其實這種就是俗稱的打工仔，如果你很介意，與其糾結你有沒有辦法補假，我是建議你趕快找正職月薪的工作

這是日薪的算法，沒辦法用月薪的方式，如果補假沒上班那就是沒有薪水可領啊! 除非老闆佛心XDD

感覺你根本沒差 因為實質上你們應該是類似出勤才有錢的意思所以禮拜一遇到國定假日 你可以說要補 但補的時候一樣沒錢拿說實在這種日薪結法也太麻煩 你勞健保有確實領到該領的嗎會不會公司單方面一個月就是給你保最低月薪制的 然後又騙你結日薪制