你各位，今天判決結果出來了
的的確確年終就是有固定性年終
判公司要賠我去年積欠的0.5個月加上利息
也算是預料之中
畢竟他自己提供給法官的證據在在呈現他要發
只是公司沒賺錢發不出全部，就算有借到錢也
不會告訴員工，優先還給員工
之後被我討了之後才開始見笑轉生氣
覺得年終公司有一定要給員工給好給滿嗎？
每次都說，員工要求公司的同時，員工有沒有達到公司的要求
不好意思，公司規則跟慣例就是這樣好嗎？
雖然比例年終沒有拿到
但我當初離職前本來就沒想到要跟他要這筆
是因為他調解過程中捏造我遲到早退
還跟法官說要來給我這個年輕人上一課
我才想說來主張這一筆氣他一下
代表法官應該是認定規則沒寫清楚不代表能拿
一定要寫了才能拿
接下來就等判決書寄來了
順利拿到錢的話，應該這次就是最後一集了
如果還要讓我再去申請強制執行，我再來分享
另外因為他上次在法院太囂張了，我也順便去
勞工局檢舉他違反勞基法了
就看他勞工局會不會去調查了
反正接下來錢乖乖還我，我就祝他生意興隆了
謝謝各位觀賞
※ 引述《asz00301 ()》之銘言：
: 你各位，今天就是我的出庭日啊
: 但法院的言詞辯論跟我想像的不太一樣啊
: 我昨天在電腦前面搞到凌晨兩點
: 就為了今天可以在法庭上唸我的講稿
: 我打了我的主張，主張的依據為何
: 針對公司對我的指控的回應
: 和解條件是什麼
: 但是
: 但是
: 首先開庭時間延後了快一個小時就算了
: 因為是快下班，等到走廊的燈都關了
: 輪到我開庭，結果不到半小時就結束
: 一開始法官有跟被告要公司的工作規則
: 請我確認之後好像完成一半的感覺
: 接著我原本是想說我可以唸完我的主張
: 再輪到被告唸他的主張
: 再由法官針對雙方主張進行辯論
: 結果雙方都是看著螢幕上紀錄的文字
: 然後法官唸一堆敘述，然後問雙方沒錯齁？
: 偶爾來個有什麼要補充的嗎？
: 但也沒很認真在聽，稍微意思意思紀錄一點
: 被告一直插我的話也不阻止
: 最後就說，辯論終結，下禮拜會有判決結果
: 可以打電話來詢問
: 沒事的話可以離席了
: 感覺上法官就是以工作規則文字做判決
: 言詞辯論只是走個形式
: 覺得法官對於積欠的年終沒有太多討論
: 對於比例年終比較有意見
: 我自己是覺得如果公司的條文沒有寫明哪一天
: 以前沒有在公司任職的話就不能領年終的資格
: 不然本來就可以要求比例年終
: 如果可以這樣，慣老闆都故意在領年終前找你
: 麻煩，把你趕走，他不就省一筆
: 雖然法官好像對我的比例年終主張嗤之以鼻
: 但我覺得條文沒寫清楚我本來就可以要求
: 所以這場言詞辯論其實讓我蠻不滿意的
: 還是只有桃園的法院是這樣？
: 另外，有沒有方法可以制裁爛老人爛老闆啊？
: 為了自己積欠的年終
: 員工不接受欠條就生氣氣
: 還污衊我以前遲到早退
: （事實是他以前說事情做完就可以走了）
: 回去心虛偷改工作規則，強迫員工要接受
: 不接受就跟他提自願離職
: 今天還跟法官說要給我上一課
: 說我要求公司做到約定的同時也要問問自己是不是
: 有達到公司的要求？
: 年終是你公司規則寫的好嗎？
: 員工哪裡沒達到公司的要求你要說啊？
: 這麼壞的爛老人怎麼做壞事都沒事啊？
: 下禮拜來跟大家分享結果
: 謝謝各位
: ※ 引述《asz00301 ()》之銘言：
: : 各位好
: : 我今天收到前老闆要拿到法庭上的文件
: : 不來分享不行，實在是太無恥了
: : 最近收到法院通知要進行言詞辯論
: : 法院跟前老闆要工作規則跟發放年終給我的紀錄
: : 沒有跟我要什麼文件
: : 雙方有什麼書狀要提前七天前寄送
: : 我原本是有準備啦
: : 但法院免費諮詢的律師說不要節外生枝
: : 所以我就沒寄出了
: : 但我前老闆準備我工作出勤紀錄來捏造我遲到早退
: : 事實上是，我當初進這間公司就是彈性工時
: : 大家都是如此，老闆也說，他在美國都彈性工時
: : 所以他希望把這文化帶到台灣來
: : But，這一切都沒留下任何證據
: : 直到後來公司想要上市櫃
: : 人資要求大家要打滿8小時
: : 從那之後我就沒有違反規定
: : 他準備的打卡紀錄寫得很清楚
: : 現在拿之前的紀錄說我溢領工資
: : 還說公司不會追討，要我捐給公益團體
: : 然後再拿收據去跟他請款積欠的年終
: : 是不是有夠無恥？
: : 另外，說離職時未滿一整年，依約定成俗的例子
: : 產業界不會發放年終，為什麼說約定俗成呢？
: : 因為公司沒規定要待到年底或隔年年初，也沒有
: : 說不能要求比例年終。
: : 我相信法官應該是會做出正確的判斷吧？！
: : 接下來就等開庭日了
: 裁
: : 判
: 調
: : 解
: 像
: : 老
: 法
: : 院
: 是
: : 選
: 即
: : 有
: 勞
: : 工
: 問
: : ，
: ，
: : 不

恭喜啊！勞工局那個快點去吧！

8月告11月就判 老實說你運氣不錯

哇！！真心替你開心！！～～給慣老闆上一課真的好爽！！！

推

恭喜推!

推，幹得好

爽啦，恭喜

恭喜!

推!

先恭喜勝訴 但要看對方有沒有不服輸又上訴

恭喜勝訴

0.5個月 ...

感謝更新

真爽

推~~

恭喜

恭喜 希望這就是結尾了 讚讚

恭喜~希望你今後工作都順利~

恭喜出了一口氣。不少老闆都利用資本不對等的方式這樣凹…

恭喜

恭喜

恭喜！

恭喜爭取權益成功！

恭喜

你上一篇還有人說你一定敗訴，所以拿到錢算敗訴喔？

恭喜!

台灣勞工應該要多一點跟你一樣的，才可以少很多慣老闆

恭喜

隨便企業怎麼說，拿到才是真的而且確定違反勞基法會有記錄保留忘了幾年隨便他們怎麼說，一查就知道了

恭喜勝訴, 針對這麼皮的慣老闆應該還要賠一筆懲罰性賠償金才對, 不然慣老闆凹成功就賺, 凹失敗也沒損失實在是顯得相當不公平

辛苦了！

恭喜！！！

也有可能他還是不給你錢，再讓你去搞強制執行。或是用其他方式報復你。

終於教訓了慣老闆

辛苦了

勞工局不跟老闆聯合起來告你就不錯了勞工局基本上就是調解，知道你有結果，他就不會去開罰

經過這些法律流程真的不容易 希望未來一切順利吧

恭喜推

好！支持！

開心開心開心

恭喜 推更新

恭喜

大公司真的打不贏，光是每次出庭耗時又要用自己的假，老闆派律師去就好根本不用本人出現，就算敗訴了他也故意拖好幾年給你錢，所以勞工真的是最軟的那塊