想請問
我去年底生完孩子產假接育嬰假
無後援都自己帶
直到上個月小孩送托嬰了所以5月份提早復職
流程已跑完
主管跟單位跟職稱都沒變
但工作內容完全不一樣
這樣是合法嗎？
但因爲這個工作是案子一年一年接
產前做的客戶還在 但今年是不一樣的案子
不過主管要我回去後要當業務
去開發別的客戶與案子
有爭取可不可以延續做原客戶新案子
但主管說他安排其他人去了
說我的屬性比較適合業務…
如果後續新業務做不來，主管要我自己走人，那他算違法嗎？
再來是
復職第二天主管要求我去中部出差
但時間是下午5點才會結束
我6點前要接到小孩 根本來不及
有反應去不了
但主管目前不回應
這樣算是刁難？
如果他以不能配合工作安排
要我走人 能申訴嗎
謝謝

可以用育嬰假復職職位的關鍵字查一下，滿多說明網站

原薪水、原職務復職就沒問題吧？沒規定連客戶都要一樣….

業務工作是原本的職稱與單位負責的嗎？跟你同職位的同事需要開發客戶嗎

薪水和工作地沒變的話，公司應該是沒有問題的

我記得是只要原職位就沒犯法，我覺得你的問題應該是要想辦法找後援，不然你過了這關還是有下一關沒完沒了。

原本的職稱也是業務嗎？

工作內容很難界定阿。以前紙本處理，現在公司導入資訊系統無紙化，員工可以主張工作內容變更不接受嗎但如果是業務跟PM(舉例)的差別就很大，因為兩者的PKI完全不同，需要的技能也不一樣。公司如果指派你做原本不屬於你技能該會的東西，那應該要給教育訓練就好像公司要求本來不懂電腦的阿姨要能操作電腦沒問題，但你要教育訓練，不能要求員工一晚突然自己會

新業務如果做不來要你自己走人當然違法啊，如果公司覺得妳不行，那他就要依法律資遣妳，他這一連串的操作就是希望妳自己離職，感覺就是對妳請育嬰留停非常不滿才搞這招

完全無法理解公司對於請育嬰留職停薪有什麼好不滿的=.=

佔缺啊 換成是你接業務就知道

現在知道為何生育率下探了

沒什麼好失望的 別說臺灣 亞洲都一個樣想期待友善職場 不如早點認清現實

少子化的原因

進這麼多外勞 誰還在怕少子化

敝公司PM在沒案子的時候是要去bid案子的雖然是跟BM一起但是就是要去說明執行跟管理層面，你這個界定上面有比較困難而且出差這個部分，當然這是職場不友善，不過您之前是完全不用出差的嗎？感覺您有點驚嚇好像之前從不需要出差一回來被指示出差很錯愕

可能不合法，但告了才知道。

這就是少子化原因，一堆人在那扯房價高 呵呵政府也沒有想解決

出差這個不好說，因為不是你出差，就是別人要出差。總不能都派單身未婚或者沒小孩的人去出差加班

媽媽加油

最近剛好看到這則新聞 你換個角度想就不會覺得自己委屈了「為何我們要為你的小孩犧牲」少子化日本對立加劇這種事也沒啥對錯 換個角度思考 你會釋懷看起來公司那邊也仁至義盡了 你可以去爭取更多權益 祝好運

犧牲個屁啊，除非大家都直接變大人，不然犧牲個屁

那些人就沒打算下一代 所以別情勒了

媽咪加油

因為資方認為別人家孩子死不完

辛苦了

曾經被有小孩的人拿著小孩當擋箭牌被打壓的人（我自己）覺得時空背景條件不同，換作是公司，也不可能位子空著等人回來做，只是說目前的工作已經無法配合你的生活，找適合自己生活型態的新工作，才不會讓沒小孩的人要事事多忍讓沒小孩的人也會覺得很無奈為什麼自己工作範圍不一樣了，如果本來就沒有私交或交惡，那真的會讓人覺得為何我們要為你的小孩犧牲

家庭主婦?https://i.imgur.com/8OBseK2.jpegHousing working wife excuse me your husband is whomhttps://i.imgur.com/ypEVEcb.jpegYour husband is comingLet me introduce this is Miss C my wife excuse me who quiㄕㄟˊquiYou city people play welll.Moi