先講結論,
每個人的經驗都值得參考但不見得能複製.
我的故事如下:
念完phd當完兵超過31歲才進職場,
前15年於私立科大擔任專任老師,
少子化的關後期我開始無法認同自己的工作內容,
最終在離職獎勵政策引導下我選擇自願離職,
決定離職後動用所有關係找工作但不盡理想,
我同學開的公司雖有讀我的104履歷但也沒找我聊聊,
可見對我不是很有信心.
待業一個月後僥倖有位不認識國立大學教授願聘我這位老人擔任助理,
年薪少了一半但工作內容對我而言也很輕鬆,
當老師時要寫計畫, 做簡報, 教書, 開會, 招生,
當助理就只需做上述前兩項,
那位教授對我也極信任完全讓我自由發揮,
愉快的工作情緒也曾讓我考慮再多待幾年,
不過低薪還是我過不去的門檻,
終於在薪水上有了轉機,
偶然履歷轉到畢業後不曾碰過面的學長手上,
他轉職到新公司負責成立跨領域新部門,
我學術專長剛好符合就很幸運在47歲拿到offer,
前四個月擔任工程師隨後接部門主管至今六年.
從結果看我的中年轉職是成功的,
在公司找到定位薪水也比教職時高了不少,
不過仔細回想若沒遇到學長也沒機會,
若公司不成立新部門也沒機會,
兩個機會都發生只能說我真的好運.

你這個後半段其實沒什麼說服力。遇到學長，做幾個月工程師後當主管。

運氣真的很好，但這就是標準的倖存者偏差不能當通例

就運氣跟有貴人的人脈而已

有貴人相助輕鬆很多….

運氣本來就很重要 能有這運氣通常跟人脈和實力脫不了關係

要碰到貴人，得先當別人的貴人

本來學經歷就很好了

你的例子只能當故事聽聽

學術專長+學長，這故事告訴大家，唸對科系到老都還有救 XD

要複製有兩個重點，一個是人脈但更重要的是自己有那條件你是準備好等著機會，你沒符合用人的資格你學長也不能幫相對我以前某公司的前輩就沒這麼幸運，後來轉職當導遊

重點是運氣，當心靈雞湯可以，但實務上參考有限

我認為原PO還是有一定的實力，才能被用上啦...

原po有實力，貴人才能幫上

前段待業一個月就找到工作其實很快

故事說明要phd還有要和學長保持良好關係

整天在那邊倖存者偏差的一輩子都不會是倖存者

你有實力只是以前暫時運氣不好

選對科系有人救