[選擇] 留熟悉的產業還是去月薪兩倍的不同產業?

作者: ohtani1717 (歐他泥桑)   2024-04-28 08:54:46
小弟曾待過在金融業,Fintech和科技業
9成時間當Data Analyst,1成當Data Engineer
總年資約8年
最近拿到兩個offer,皆非管理職
1.金融業
‧月薪76k,職位是Assistant Manager
‧加上中上考績年終7個月的話年薪約1.4M
‧天天進辦公室
2.外商FMCG
‧月薪145k,職位是Manager
‧Bonus加認股和其他福利等約2M
‧有一半時間可WFH
外商FMCG月薪是金融快兩倍
且金融的年終就算拿最好烤雞頂多10個月
外商不算bonus仍遠大於拿最好烤雞的金融1.6M
金融HR聽到我還面試其他產業後跟我說:
「如果你跳產業以後就很難回金融業了啦,就算回來其他產業經驗很難被承認,職等很難談
到現在我們給你的;而且其他產業的資料不像金融業這麼多元可以做,你會後悔啦」
聽完只覺得HR為了搶人把金融吹過頭了
小弟我覺得以data領域(DA,DS,DE)來看
技術如果持續精進要回金融並不是問題
之前也是先跳去別的產業才又回來面金融
Hiring manager也是看到履歷就約面試
畢竟他們這麼缺data人才
不過零售業分析的資料的確會相對限縮
可能會比較無聊一些
另外就是覺得年紀已30出頭該穩定一下了
決定這份工作後應該就不會頻繁換產業
在相同產業累積domain know-how比較好
請問有經驗的大佬們會怎麼選?
作者: sazabijiang (筆落驚風雨詩成泣鬼神)   2024-04-28 09:33:00
那我可以跟你說,金融產業待久之後,更難跳到其他產業。以資訊人員的出路來說,金融業相對穩定,但不能太晚進去卡位,那種還會招募40歲的缺,往往是火坑,比方說是難搞的單位/系統,或者新成立但高風險,因為輕鬆穩定的爽缺早就被佔得死死,他們都在等做滿30年退休,除非意外身故或者重大生病才會讓出來這個缺,而且正常來說會先從內部的人升遷上去然後,不要覺得30歲開始就要穩定,除了公務員跟當兵鮮少有穩定的位子。金融業只要一合併,資訊單位也會大量裁員(不是馬上,通常在合併後兩年),因為銀行的系統架構都差不多,兩家機構合併之後只會保留一套當合併完成穩定運作一兩年之後,原有的資訊人員就沒有價值了,管理職更是零價值。既然你是做資料分析,各產業都有資料分析的需求,你該做的是保持自己的競爭力,跟上時代的技術,然後盡量找給得起高薪的企業,反正做的內容是差不多的。
作者: okok1876 (okok1876)   2024-04-28 09:46:00
想不到留在原地的理由,看起來能力算頂的,又願意衝
作者: blackhippo (PH6.0 微.酸民)   2024-04-28 10:06:00
...HR一看就是為了留你在唬弄..
作者: v21638245 (等雨婷)   2024-04-28 10:10:00
這不去??
作者: pttnowash (不用洗)   2024-04-28 10:31:00
你要Ohtani大谷去打籃球的話...
作者: kimura0701 (花壇金城武)   2024-04-28 10:33:00
工作不是為了錢ㄇ
作者: yudofu (豆腐)   2024-04-28 10:53:00
薪水這麼低跳回來幹嘛?笑死
作者: poppingCH3OH (甲醇)   2024-04-28 11:12:00
當然是2,去甲方比較好
作者: DKnex (DK)   2024-04-28 11:28:00
一定去 選錢多的 你data技術有 哪個行業都能進
作者: johnbill (cj鐘鐘)   2024-04-28 12:03:00
回不來? 笑死XD 夠強就沒差HR的話 當空氣就對了
作者: cityhunter04 (無聊的乖小孩 )   2024-04-28 12:11:00
薪水差一倍,當然去拼啊!拼過就是翻倍耶
作者: tako292 (みのりお嬢様)   2024-04-28 12:21:00
兩倍當然去啊
作者: xvited945 (sk0k0)   2024-04-28 12:37:00
工作就是為了錢,哪裡錢多哪裡去,想要肯定我請用薪水來肯定
作者: yeh10jp   2024-04-28 14:07:00
當然去錢多的啊,尤其底薪直接兩倍耶
作者: noli523 (noli)   2024-04-28 14:09:00
好厲害,怎麼辦到的,能力真好,給推你第二個職位寫Manager,為啥不是管理職??如果你要增進技術,第二個職位看起來是管理職啊,我不覺得你在第二個職位可以勝任欸,畢竟跟你要的也不一樣
作者: Basket0205 (Basket)   2024-04-28 14:28:00
錢多又可WFH 你知道該選哪個吧
作者: viwocm (Neo)   2024-04-28 14:36:00
manager是職等 不一定都是有帶人的 這兩個肯定去錢多的吧
作者: xvited945 (sk0k0)   2024-04-28 15:10:00
Manager本來就不一定是管理職,比如說account manger是客戶經理、product manager是產品經理,在不少編制底下,這兩個職位底下一個人都沒有
作者: justptt978 (ptt978)   2024-04-28 15:26:00
差20%還可考慮 月薪差二倍有啥好想的
作者: silver0314 (胤衡)   2024-04-28 16:07:00
你問金融HR有沒有領過145k 沒有就把屁話自己吞回去
作者: LEGO (568410102)   2024-04-28 16:16:00
作者: c80352 (諳語)   2024-04-28 16:28:00
「薪水這麼低跳回來幹嘛」,確實XDDD
作者: asdfghjklasd (好累的大一生活)   2024-04-28 16:55:00
FMCG
作者: mikechang829 (Back,Perspired)   2024-04-28 17:11:00
當然是去2打拼啊 拼過以後跳槽薪水就從這往上加了沒拼過再回去找8xK+的工作以原po資歷也不難
作者: kevinmeng2 (麻煩)   2024-04-28 20:08:00
用你的人都不怕了,你怕什麼?
作者: fanyuan   2024-04-28 20:22:00
薪資差快兩倍,根本無懸念很清楚該選哪個吧
作者: baychi999 (發呆線)   2024-04-28 20:56:00
差一倍耶當然是選錢多的吧
作者: slash66 (JimmyHuang)   2024-04-28 21:14:00
我現職金融業,是我也選2
作者: milerful (彌勒佛)   2024-04-28 22:43:00
你確定真的是需要鄉民給建議嗎,還是你只是想臭HR
作者: cosy (笑看人生)   2024-04-28 23:22:00
都去高薪的外商了 為何要跳回金融?
作者: protoco (QQ)   2024-04-29 00:13:00
去高薪的到35-36再決定要不要跳回金融
作者: zzahoward (Cheshire Cat)   2024-04-29 08:00:00
零售業資料分析怎麼會限縮XD
作者: SimACC (didbib)   2024-04-29 09:17:00
有FMCG當然去
作者: anyu0805 (維尼)   2024-04-29 10:23:00
那個薪水差兩倍別猶豫了,什麼跳不回去的,現在大缺工話語權已經慢慢換人講話了!
作者: mainsa (科科)   2024-04-29 12:20:00
在金融幾年可以加薪加到兩倍? 回不了金融??? 你不屑回去金融的機率比較高吧?
作者: cathychg (凱西)   2024-04-29 15:14:00
ㄨㄚ 貴單位計薪真的 很良心事業ㄟ台灣本土 金融業 基本行情嘛? 還是幻想的
作者: jiangjie   2024-04-29 19:13:00
薪水差那麼多 去試試看啊
作者: slamjam (小鋒)   2024-04-29 19:37:00
FMCG
作者: CaLawrence (柔軟刀)   2024-04-30 09:14:00
當然是錢多的啊神經病 金融業隨時都可以進去
作者: susaku (小草)   2024-04-30 09:51:00
就算留金融業 它的年終是用你實領的月薪去算嗎? 金融業不是很多都底薪+很多名目 然後再用高年終月份吸引人 但年終是用底薪去算的 其實沒想像的那麼多?
作者: frontseat (運動會變高!!是要這樣啊!)   2024-04-30 10:51:00
這一看就秒選外商....對了hr最好懂資料分析....回不來他們說的算?根本笑死而且各行業都需要為什麼要會比較低的金融業?
作者: dabiann (大便)   2024-05-01 00:53:00
離開金融業,薪水高到回不去金融業是真的
作者: mjmotown (mj)   2024-05-01 00:53:00
金融業的HR只能騙騙新人
作者: YALEMY   2024-05-01 10:30:00
有什麼好考慮啊錢差那麼多lol
作者: bigair888 (空氣人)   2024-05-03 19:45:00
年齡30初頭,直接去外商吧,去外商穩了之後再跳別家外商談更高薪水
作者: serez ( .)   2024-05-05 23:20:00
薪水兩倍為什麼不跳???做一年抵兩年
作者: radiant (radiant)   2024-05-07 02:00:00
HR對勞方完全沒貢獻

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