大家好
我應徵某金融業A工作
進去之後不久因為B工作缺人，就兼著做B
後來C工作的人離職了（C職位只有一人）
於是ABC工作我都要做，天天讓人催
「要等多久、怎麼還沒好、什麼時候可以完成」
我不願加班（同事也普遍不加）
ABC三個工作都做不完
但畢竟我是A的人，我主要做AB
（B是輔助A的，兩者不太好拆分）
ABC分屬總部不同上級管
AC上級近期各要求某些工作內容限期內完成
但C上級要求的多是他自己要看的東西
不像A是以影響外部客戶廠商的事情優先
而且我本來就是A的人
怎麼看都沒有道理先弄C的事
C工作沒完成，C上級意思是沒弄可能要懲處
（目前怎麼個懲處法還沒說）
我承認是我沒按時交
但明明就是工作量不合理（人力缺額約四成）
而且我就只是C工作新人來之前頂一下的
請問這樣公司有違反什麼法規嗎？

有啥問題？

擺爛懂嗎？薪水一樣，那麼認真幹嘛！

你被懲處剛好而已就是擺爛嘛，哪有那麼多藉口工作過量，你超時才知道？你是A部門員工，案子不能如期完成，明知道會出問題還不反應，放著讓他炸，啊不是很靠勢，最終果然如你預期原地爆炸要被懲處，這不是求仁得仁嗎？工作是不是太多，是現在案子炸掉才該講的事嗎？成年人，學會為自己選擇負責好嗎...

哇靠一樓的口吻應該是我長官吧，公司缺人不補，再來怪下面的人。你怎麼知道我沒反應？長官擺明就是人夠不用補，做不完是你們的問題都已經直接跟總經理反應人力問題了結果還是沒有改善，一樓你信嗎？

公司就是要逼你走還看不懂嗎 ……

不合理的工作量，離職惟ㄧ解

如果沒有禁止你加班的話…我不曉得，我之前工作爆量要嘛拖別人一起加班，要嘛撐不住自己滾蛋。之前遇過主管意思大概是說，沒加班誰知道你人力不足？他也要拿你的加班時數才能去跟上面要人啊！曾經還有一間因為我不裝加班要我滾的。

擺爛等資遣啊要懲處啥，有空去多看勞基法

如果你是A的人... 至少要留你跟A說過做不完的證據

就讓他爆掉

讓他爆

看某樓就知道有多慣我覺得可以先把手上有多少工作量，用數字列出來，計算需要多少工時處理，加不加班看個人，但如果真的做不完，但公司又急著趕工，先看看加班費的計算方式，最怕是公司也不願意出加班費，那就不關你的事。反正你最多就做離職的打算，先去找找其他的職缺了

擺爛等資遣

懲處憑什麼 你做三件工作 只領一份薪水 真是吃定你 不會反抗你就挑明 我就只做AB工作 不滿就資遣我啊 要是扣薪水 就去勞工局申訴

工作量大問題請先跟主管反映~後續無改善再來談去留

你要跟A主管回報吧

是不是A主管同意你接BC的工作？如果不是要跟A主管報告啊讓A主管去推回工作給BC 再來BC主管有權直接管理到你？如果權責都不清不楚的這間公司還是塊陶吧

看你自己啦，想維持你那虛幻的評價就撐著做出來。如果沒有就讓它炸，炸一次大家就會來搞清楚怎麼回事了，你會黑但會因此而少掉你做不完的那一堆事

是否違法要看懲處內容，現只是說"可能"懲處。公司溫水煮青蛙試探你能耐，一旦達成某些進度，以後就回不去了，一張不知滿分是多少的試卷。你不可能同時滿足三位主管，各主管更不會管你在其它部門的付出，還要待嗎？

職場上就是當你要接A又要接B又要接C，差不多就是你的離職期了，雖然你可能會覺得很不甘又不是你的錯。

其實很多很廢的人都會先抱怨工作量不合理工作做不完又不想加班做 那就離職吧你所謂兼做BC 誰知道是不是因為你只做A太閒?如果你A不閒 那你當初還答應要兼做不就更莫名其妙?不是說你很廢的意思 是說你當初兼BC就該想清楚了

哪一間？後段金融內勤職的話，就是往前擠或賺行，職場文化無解。

你是A主管的人,你反應後他都沒出來替你推工作嗎?如果真是這樣,那就是擺明要你走。

你應該跟 真正打你考績的人 討論這件事因為打你考績的人 需要給你正確的KPI他叫你專心做A，你就專心做A，他叫你ABC三個都要做那你就問他優先權，反正固定上班時間你的產出就是這麼多，如果他覺得妳能力不足無法同時做ABC，那就請他另請高明囉。不過要注意萬一真的有個新人能把ABC同時完成，那就變成是你推諉塞責了。

不管你主動爭取或公司命令都一樣啊 公司能強迫你待嗎?你都敢不把事情做完了還會擔心懲處？公司命令? 公司命令你加班做完你做不做?

公司會指派你B就是測試你的底線，你沒有大聲拍桌回去當然繼續塞C的事情。所以你看有一些很爽的人，事情少又愛大聲抱怨，主管當然不敢凹他，然後薪水領一樣。你就離職找下一份工作，然後當不做事的大炮哥，這就是社會化

你現在連A都沒做完 在公司眼中你只是ABC都沒做完還討拍我也不知道你為什麼自己的A不先做完 然後啥都沒做完你要做的是把自己的A做完 然後去跟公司說你BC做不完

擺爛讓他爆 大不了依法資遣

A先做，B排隊，C擺爛，BC爆一次就知道要找別人做了，A本業沒顧好叫你能力不足

A洗碗B掃地C保全，當你是應徵洗碗工的時候 你怎麼做？

你會做B、C工作當然是被命令而不是自願沒錯但職場上推工作就是一種藝術，所以我看蠻多後輩都是演很大就是只做A工作的時候就要大聲幹幹叫或大聲說自己的辛苦，並且把忙累度就算3分也都演到10分。而現實證明會演的人真的比較吃香

依KPI走 要加入先請他們納入KPI

跟你上頭反應不合理 他沒辦法幫你就104打開吧 爛公司不會為你改

對C的主管說你是我的主管嗎？要弄自己不會？有本事你就去找我主管講！但在這之前你必須先告知你主管，看這事怎麼處理吧，而不是第一時間來問網友…

把ab做好吧，c就先擺爛

你跟A主管說撐不住 如果繼續接你也走

合情、合理而且合法，關鍵在「我承認是我沒按時交」，沒辦法按時交要馬是你不夠奴、要馬是你能力不足不然就是你擺爛，出來社會工作最重要的是溝通，我建議你以後應該要在事情一開始就要處理、鬧大，一開始就應該要列出所有工作、需要的工時以及接下來你的工作計畫，讓三位主管自己去喬誰的東西要先做、誰的東西要先交，沒敲出來能不能插單之前就照你原計劃進行並且定期回報工作進度順便提醒「還沒喬出來的話你C交辦的事現在都還沒開始動工唷」，而不是一開始反應小最後再來「事情就是多到不合理，沒按時交你憑什麼懲處我」另外懲處的部分，扣考績、獎金及無升遷機會都合法

暗示你該滾了吧

先看怎麼懲處再說 搜集事証保護自己

考績如果是A打的，有跟A說做不完，BC炸了也沒你的事效忠打你考績的老闆，BC找你叫他問A，事情順序A決定

直屬上司既然不一樣，他要你做B與C工作時，你大可以請他發信件告知所有人，並在信件內容中提及工作量已超出負荷，ABC長官必須共同承擔逾期的責任，是否會比較好呢？

當初請你作b跟c前應該會跟你說吧？說的當下怎麼不反應你沒辦法？最後真的爆了你自己也黑了好像也沒有比較好...

如果你真那麼重要，一懲處你就提離職，主管不保你，就讓ABC三份工作都爆掉

ㄎㄢˋ泥公司 主管安排 與 公司內部規定 是否有影響貴公司客戶權益公司主管 會照工作量 安排給適當的人選 在一定時間內完成Hurry up Times out？ excuse me. Right now okIt depends ok