如題
新人是相關科系的
但對內容一竅不通 目前到職一個月了
連最基礎資料最基本的項目是什麼都說不出來
很納悶的是我都有教也都有帶
在我之前部門帶新人都是放生有問題自己問
所以陣亡率很高（大概7天內）
這次我帶是手把手教學
什麼都講一遍 但感覺他一遇到問題大腦就登出
連條件要下什麼都不清不楚
感覺他都沒有思考結構的邏輯
公司每個人執行業務都有績效 但帶新人是0績效的（公司認為新人訓練是成本，所以你投
入時間帶新人、你也是成本）
提過幾次請他說覺得學習上有什麼困難（有列舉情境請他說明）想要回頭改訓練計畫 但
也是獲得已讀（略過）
這些都是業外的事務 但反饋感很差
又是真的社會新鮮人不敢太用力指導
到底怎麼樣才能讓他覺得學會這件事是有價值的
囧
作者:
dong531 (貓王)
2024-04-26 16:47:00問你們人資，職缺需要熟悉資料庫，為什麼錄取一個對資料庫一竅不通的人或許新人腦子裡在想，我明明面試就說我完全不會資料庫了，為什麼這個人一直要我寫SQL
進來發現事情比面談時多又雜，與薪水不成比例，凡事先說不會再說，以後可以會，但現在會以後就是永久職務。
要時間吸收吧，有些你可能認為很常識的東西，他很陌生
作者:
a88241050 (å†å›žé 已是百殘身)
2024-04-26 17:13:00語法這種東西google不就有了..有啥好教的
不過相關科系到底是多相關XD軟體業的相關科系不就資工、資處、資管，不可能不懂吧
會不會SQL，面試時幾個問題應該就可以測試出來但不會是「你會不會SQL」這個問題
作者:
zeus7668 (HighKing)
2024-04-26 17:19:00一個月應該沒救了啦 這種人就是我不會也不想學 複雜的問題直接忽略 中心思想就是領多少錢做多少事
好奇他什麼科系+1。資訊科系學生再怎麼混，應該不會連基本的SQL語法都說不出來。
作者:
susaku (小草)
2024-04-26 17:22:00那你們面試時就多一道考試的關卡啊 不必要求達到多少分而是請人資直接把考券給你們 你們再看他們的實力到哪裡或是擅長哪些部分
作者:
unazz (有貓)
2024-04-26 17:27:00面試說ok 的話 有點誇張 你說的內容聽起來是YouTube 搜尋NoSQL 30分鐘以內就能學會的東西 但聽起來是只有出作業練習? 沒有實際操作機會? 能忍受三個月這種程度 錢真好賺QQ有的人沒實際做無法自主學習 就看他到底是真的混 還是只是不懂規劃學習方法
作者:
AISC (AISC)
2024-04-26 17:40:00不就你主管跟hr的問題 勞工到底在氣什麼 教學內容cc主管
人不需要那麼好，做到自己該做的就好，沒法自學的新人不用救…
以前我寫了一支可以把整個Excel檔案當成資料庫來查詢資料的VBA，使用者都是財會背景沒有學過程式，有心的人多看幾個範例，幾小時最多幾天就學會基本的查詢語法，這已經無關教的人什麼態度，是學的人願不願意帶腦袋上班而已。SQL語言最初就是設計給不會寫程式的財會人員用的
作者:
MadCaro (實è¸!!ä¸æŽ¥å¯µç‰©æºé€šè¬è¬)
2024-04-26 18:20:00我會計系都會資料庫基本語法了還曾經自己查網路從資料庫寫c# webform做出一個網站（兩周內）
作者:
DKnex (DK)
2024-04-26 18:46:00面試官問題 SQL就跟VBA一樣嚴格來說不能算語言 都相關科系還沒概念你一個月不到就可以放生了 對雙方都好
作者:
MadCaro (實è¸!!ä¸æŽ¥å¯µç‰©æºé€šè¬è¬)
2024-04-26 18:58:00你們肯用非本科系但是年紀大的員工嗎？我有自學前端跟C#webform跟ms SQL我敢說我自學能力跟積極上進的態度都比那個員工好
作者:
noli523 (noli)
2024-04-26 19:05:00我資訊系畢業，他如果碩士畢業，手把手教還不會，甚至請他去做什麼他也沒做，你那個就是太扯，建議直接放生吧
作者:
drnc (drnc)
2024-04-26 20:20:00感覺是HR那邊的問題。是不是認為不用會SQL成本可較低？
要不要先說說看薪水到底多少，陣亡率高感覺就是錢不到位
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2024-04-26 20:48:00他的成功和失敗跟你無關，做你該做的，他沒心就算了
作者:
empingao (empingao)
2024-04-26 21:14:00不是主管操主管的心幹麻。老鳥以為自己職務很重要，搞不好主管要他幹的是別的。
公司薪資給得低，當然請來的本來就…，說真的擺爛啊，反正公司心態頂多再找新人而已
給低就是抽福袋啊 福袋中獎機率很低的這種程度面試都篩不掉的話你們面試有問題
作者: poiu124 (poiu124) 2024-04-27 00:37:00
就找到不適合的人，請盡快辭退處理，不要浪費時間
公司爛所以只能找到爛咖 都說0基礎了 預期一個月他要會資料表 那就排基礎訓練給他
原文+留言就說完了，薪水開很低別想找到正常人，受不了就努力提升自己遠離爛環境
不是人的問題是公司的問題，給香蕉只能請得起猴子，能找到連chatgpt都不會用的人從上到下主管hr通通等沒有專業能力可言
作者:
E517 (阿凱)
2024-04-27 03:53:00績效那段看不太懂，所以帶新人沒績效=沒獎金嗎
作者:
smilemiz (smilemiz)
2024-04-27 07:01:00原PO只是單純抱怨抓不到替死鬼。
作者:
a9564208 (YOU OUT!!)
2024-04-27 07:25:00你就當教猴子先撐三個月吧，非本科三個月早學會了
作者:
fx600 (Dave)
2024-04-27 07:28:00看了好感慨，非本科的會被標籤轉職仔，沒學歷沒面試機會。本科生有門而入卻是這種水準。
樓上別氣餒，非醫學院畢業，自修醫術，你願意給他機會試試看嘛
作者: light1945 2024-04-27 07:42:00
只給得起香蕉還有什麼期望？
作者:
EKman (攻略)
2024-04-27 10:20:00就你們公司找不到人啊，好手好腳就進得來，你能怎辦呢?
作者:
naifing (古戰場逃兵)
2024-04-27 11:41:00公司太爛，結案
作者:
naniate (納尼亞汰)
2024-04-27 14:41:00你這還好吧 我還遇過有MS文書軟體證照 結果不會Ctrl c+v
作者: heatlion (西萊昂) 2024-04-27 14:53:00
別部門喔 看來是工具人定位 應該在忙別部門而你的事排次位
作者:
lenta (Bianca)
2024-04-27 17:21:00試用不合格資遣阿
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2024-04-27 18:54:00薪水開高唯一解
薪水低就是答案了 有錢容易吸引人才 反之就.....
作者:
a58805082 (5秒ä¸å‡ºæ‰‹)
2024-04-27 22:22:00職場小白普遍很難用 不然就是學會不久就離職
作者:
njpbjp6 (N J)
2024-04-27 23:54:00人不用那麼好+1年初來一個同事到現在也是沒辦法獨立作業，每天花式出包，從不做筆記，覺得自己超棒。好在他來第一個月我就反應過他不適任，後來就丟給組長教，教到現在依舊扶不起來，其他同事對他也是各種嫌棄，結果他被面談時突然發瘋跟上頭杠起來，直接掰掰。
我覺得都是花在溝通成本，很多人自認有教，要不然就是教得很不耐煩，當然教新人對老鳥自己本身沒有什麽幫助。說真的，老鳥要不要聽聽自己到底在說什麽，那也是老鳥本身已經懂了，有時菜鳥新人根本搞不懂到底在說啥小，搞得像通靈一樣，哪個老鳥也不是從菜鳥成長的，但我要說的，學習是一回事，教學是一回事，有時候是只會學不會教，就在嫌棄的也有。
作者:
afking (掛網中)
2024-04-28 10:04:00代表公司給的薪水已經請不到人了，你還不快跑
作者:
yudofu (豆腐)
2024-04-28 10:58:00有的公司就是花錢找十個白痴只要訓練出一個有用就好啊，特別是有的崗位沒有什麼成長性，能不能耐得住比較重要。
作者:
loser1 (拍嘎爪得白醬)
2024-04-29 18:09:00沒有績效就有帶就好，新人不能用是主管要煩惱
作者: fatcat1022 (fatcat) 2024-05-01 06:34:00
只給的起香蕉就只能請到猴子