說真的做事跟做人是同一件事情，
如果你很不會做人，那你做事有多好我是不相信，
除非你的工作真的完全都不用跟其他人接觸。
有關係就沒關係，這是真實的現實，
關係好幫個忙、通融一下，
願意幫你去問幫你找答案，
這都可以說是能力的一部份，
反過來你覺得自己很棒但是處處不會做人，
對不起依規定這不行那不准的，
你當然到哪裡都窒礙難行，
工作大家看的是結果，
沒有人會在乎過程中你努力多少，
更何況絕大部分的工作都不會是你一人完成的。
如果你請個長假出去玩，好歹也帶個小禮物給職代，
平常能通融能幫忙的事情不要求回報，
能聚餐交換禮物啥的能參加就參加。
關係好了，你想要說什麼別人也會比較聽得進去，
最重要的是請表達你的看法是什麼，也可以等別人回應看法，
而不是你最棒你最厲害所以你的看法做就是應該要這樣。
我偶爾也會跟B同事說A同事我看不慣的地方，
但我也會站在A同事的角度去跟B同事說他的難處會在哪，
如果要調整怎麼樣的方式大家可能比較會接受，
該體諒的體諒，該批評的批評，這樣才有討論的意義。