[問題] 請益請假問題 gg172138406 PTT批踢踢實業坊

作者: gg172138406 (理化we玩) 2023-01-16 08:47:46

小弟最近換了一份工作，是在公家機關當駐點人員，問題來了
這份工作沒有病假與事假，特休更不用說
如果遲到當天基本上可以不用來上班，那一天的薪水直接沒了
網路上搜尋不太到類似的問題，只好上來詢問這樣是可行的嗎？

作者: abc0922001 (中士abc) 2023-01-16 09:32:00

資訊太少，你去看合約書吧。一天薪水沒了是指全勤?

作者: bossking (闆闆) 2023-01-16 09:45:00

薪水是算日薪嗎？

作者: silver0314 (胤衡) 2023-01-16 09:52:00

計時工讀？要看你們合約是月薪還是計時但是如果是計時我記得也是要按比例折算半薪病假的日數給勞工勞基法的規定，不管任職多久，每一年都有 30 天半薪病假的權利。因此假設工讀生每週打工時數是 20 小時，為正職員工工作時數的一半，則這位工讀生每年可以擁有的半薪病假為 15 天（120 小時）

作者: lpllpllpl (三個LPL) 2023-01-16 09:57:00

那你要跟派遣公司反應吧

作者: silver0314 (胤衡) 2023-01-16 09:58:00

特休也是按比例折算如果你也是固定1-5每天8小時半年就是要給特休如果沒有就送他們勞檢遲到就直接不能上班建議你還是找個新工作吧反正這工作看起來雙方都不需要互相負責任派駐人員跑掉承接案件的單位自己要想辦法不然就是扣錢讓他們去煩惱吧

作者: cityhunter04 (無聊的乖小孩 ) 2023-01-16 14:32:00

離職

作者: wwwwwwww (愛情不能只是習慣) 2023-01-16 14:53:00

公家機關約聘人員也應該有勞保，就是照勞基法

作者: leokoung (garry) 2023-01-16 15:21:00

兼職也有所有假別，勞基法有規定，沒有就通報勞檢記得溝通時錄音

作者: Deeeeeeep 2023-01-16 17:54:00

檢舉

作者: naifing (古戰場逃兵) 2023-01-16 21:52:00

聽起來不像駐點人員，比較像日薪派遣工。

作者: next2000 (Kay) 2023-01-17 21:04:00

代班的費用是公司出吧應該不是你出?

作者: kagayaki720 (呼嘯而過) 2023-01-18 00:44:00

學校機構也敢這樣搞…？我還以為學校都會蠻照法規的。記得對話要留證據，代班費不該由你貼，直接送勞檢吧

作者: zzziii (來信沒鬍子要有禮貌) 2023-01-18 13:18:00

作者: nofish (小魚) 2023-01-18 19:29:00

你應該是跟他們簽自然人承攬吧??請看合約

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