[新聞] 近10年台灣少了16萬的年輕人 超過6成5企業正處於缺工狀態

作者: AAAB   2023-01-18 01:24:12
1.新聞標題近10年台灣少了16萬的年輕人 超過6成5企業正處於缺工狀態
2.網址連結https://www.cmmedia.com.tw/home/articles/38222
3.新聞內文
年關將近,各行各業缺工頻傳,年貨大街「時薪220元」招不滿工讀生;製造業缺工,從
「非台成清交不可」到「只要是人就可」;疫情解封,房務人員不足,連總經理都要鋪床
。其實缺工問題早在2015年就已浮現,但在後疫情時代更加顯急迫,觀光業復甦力道強勁
,卻因基層缺工導致頻陷危機,與其坐困愁城,不如看看國政基金會和立委專家們端出什
麼的解方。
國政會產業暨新創研究中心召集人簡榮宗一開始便提供用幾個數據,說明當前的缺工現況
,一是近十年少了16萬的年輕人;二是1111人力銀行公布的最新調查顯示,受訪企業中,
有超過6成5的企業正處於缺工狀態,且橫跨各領域。當缺工逐漸成為常態後,如何對症下
藥正是本次座談的重點。
缺工可以成為加薪的引信
簡榮宗表示,當局並非沒有看見缺工危機,所提對策「缺工就業獎勵」僅限3K產業、照顧
服務業,無法普及;「移工留才久用」自2022年4月30日上路,適用人數20.8萬,但只5%
申請,通過審查者僅0.1%;雖有《中高齡及高齡者就業促進法》不過多數勞工在64歲前
已退休,使得這些協助措施無用武之地。
其實危機就是轉機,簡召集人認為缺工可以成為加薪的引信,同時讓人力資本投資再升級
,具體的建議有(1)保證薪資的企業ESG計畫,透過業師與企業實習,同時保障就業與薪
資,達到育才與留才目的。(2)因應年輕人就業意向的改變,以打造人力調配平台,保
障零工經濟者的方式,活化人力運用。(3)運用銀髮科技,解決年齡歧視問題,讓壯世
代繼續發揮所長。
站在缺工海嘯第一排的鳳凰旅遊總經理卞傑民表示,為解決疫情影響所造成的人力缺口,
預計下半年將與台師大推出儲備幹部培訓計畫,部分課程將由企業授課,並保障學生就業
、薪水,期望藉此吸引更多青年投入市場。而面對今年基本工資的調漲,加上過去三年疫
情對於觀光旅遊業的衝擊,已造成業者極大的壓力,對於這樣全面性的調漲基本薪資,希
望政府可以因應各行各業彈性調整。
半導體產業獨強,排擠其他行業資源
1111人力銀行發言人黃若薇長期觀察勞動市場的趨勢發現,目前投遞兼差打工的勞工增幅
較一般正職人員多,充分反應零工經濟的興起,尤其現在y世代與z世代的青年勞工,價值
觀與過去不同,不僅重視薪資、獎金,更在乎上班總工時、福利等。而面對中高齡的二度
就業,由於這些人已有多年的工作經驗,薪資條件較高,企業聘僱意願較低,導致許多人
選擇退休,造成人力資源的浪費,然而現有的中高齡就業獎助誘因太少,期望未來政府能
提高獎助,讓更多優秀的人才回流職場,提升台灣競爭力。
台北市議員曾獻瑩則警示台灣逐漸有「荷蘭病」的傾向,目前台灣半導體產業佔全台總出
口的34.8%,尤其又以台積電為大宗,而這些科技業吸引多數台灣頂尖人才,導致臺灣過
度重視單一產業,資源分配不均,排擠其他行業資源。若不提升其他產業別的競爭力,協
助各產業轉型、創新,將直接影響台灣產業的多元化,造成台灣各產業別差距擴大,發展
不均。
零工經濟興起,年輕人就業意向改變
對於與談人的拋磚引玉,成之約教授深有同感,他表示今日的勞動市場呈現人力資源多樣
化的結構,當大量的Y、Z世代進入職場,X世代逐漸退出,零工經濟的興起就是與年輕人
就業意向的改變有關,同時Y、Z世代比傳統世代更重視生活與工作平衡,因此企業主的認
知亦須改變。
根據新的人力結構需求,做出社會彈性的工時調整,諸如育兒員工可下午四點下班接小孩
,如有需要,等孩子睡了再繼續作業,以免婚育成為女性離開職場的主因。
這番討論對家有兩名幼兒的吳怡玎委員感觸良多,她表示除了婦女人力資源的運用外,針
對青年世代偏好更彈性的工時制度,零工經濟時代保障零工經濟者的就業安全顯得相對重
要。
新世代除了考量薪資,自我實現也很重要
其實躺平族並非不想努力,而是有所選擇,他們比前人更重視經驗、體驗,希望可以有更
多的生活經歷,因此吳委員表示如何透過租稅獎勵制度創造勞資雙贏的職場環境,是解決
缺工常態化的首要作法,諸如樂於進用二度就業婦女,抑或實施利潤分享、彈性工時的企
業,便可獲得租稅獎勵。
1111人力銀行的發言人黃若薇亦補充,Y世代除了考量薪資外,自我實現也是很重要的激
勵,建議企業不妨參考企業內創業的作法,多給年輕人成長的機會。
最後簡榮宗召集人根據所有的發言做出三點結論,一是學用結合,保障就業與薪資,二是
Y、Z世代更重視自我實現,應優先考量保障零工經濟者的權益,三是以租稅獎勵催出更多
的壯世代與二度就業婦女,作為因應缺工常態化的抒解對策。
4.心得(至少20字)臺灣許多公司的董事們紛紛表示,各行各業早已開出超高薪,就看年
輕人有沒有本事拿而已,但仍然缺工。也因為年輕人抱持「拒絕成為被剝削的奴隸」的價
值觀,難怪臺灣經濟會那麼差
作者: a80568911 (DEADPOOL)   2023-01-18 02:37:00
資方的多重宇宙
作者: peter98 (新兵)   2023-01-18 02:42:00
加薪就有了 別忘了 台積電吸走一堆服務業人才就是因為$$給到位 服務業也可以撒錢 下面還有一大批8+9可以招
作者: naifing (古戰場逃兵)   2023-01-18 03:06:00
錢沒給到位,或是放在勾不到的位
作者: bigbag222 (Handsome_penis)   2023-01-18 03:13:00
一個當兩個用 欸嘿
作者: kutkin ( )   2023-01-18 05:25:00
都不想要中年人 在那抱怨沒有年輕人
作者: snsdakb48 (ShiEr)   2023-01-18 07:40:00
少子化辦公室大成功
作者: robinsonXD (MonkeyXD)   2023-01-18 09:37:00
年輕人想賺快錢 公司卻只給年輕人薪水但沒有未來這種矛盾很難招到人吧
作者: allennike (阿倫)   2023-01-18 09:38:00
大家都想進長榮海運吧
作者: bingdoal   2023-01-18 09:59:00
不是沒有年輕人 是沒有便宜的年輕人
作者: chinnez (稜靘)   2023-01-18 10:08:00
「缺工可以成為加薪的引信」今日最佳笑話
作者: chaanghwant (很久沒打逼)   2023-01-18 10:14:00
第一天發現台灣少子化又很多人單一價值?
作者: Antihsieh (Han)   2023-01-18 10:27:00
缺工還會隱形違法限女性呢~笑死人嗎台灣狗資方
作者: ihero (殉情未死)   2023-01-18 10:32:00
少子化大成功
作者: landman (檔車鑰匙)   2023-01-18 11:10:00
呵呵,家裡有親戚開公司,吃飯狂嘴年輕人都要求起薪3萬多貪婪@@
作者: IMBonjwa (好運到!!)   2023-01-18 11:21:00
簡是那個選舉過的?
作者: romand (@çš¿@)   2023-01-18 11:47:00
從來不檢討是薪水不夠
作者: somefatguy   2023-01-18 12:08:00
低價值的倒一倒就有人了 反正也只是在賤賣台灣僅有的資源
作者: autoppp (☆㊣↖☯☁☁☯↘㊣☆)   2023-01-18 12:37:00
只要有失業率就沒缺工問題,假議題
作者: wison4451 (槍王黑澤)   2023-01-18 12:42:00
香蕉只請的起猴子 講幾次了
作者: starbear (好熊一隻)   2023-01-18 13:17:00
自業自得,只給低薪卻要員工多生
作者: ghgn   2023-01-18 13:18:00
爽 公司找不人就趕快倒一倒 台灣需要大清洗
作者: allen9834 (神燈叔叔)   2023-01-18 13:20:00
開那種死人薪水叫人家怎麼活
作者: neive (不要在意)   2023-01-18 13:38:00
台灣這種就業環境...剛好而已~往後只會更慘
作者: karkkunt (Pinocchio)   2023-01-18 14:09:00
政府:沒差啦 開放更多移工就好了
作者: x221l221 (INnovation)   2023-01-18 15:05:00
關一關收一收不會,給不起高薪就下去
作者: tttxxx (????????)   2023-01-18 15:54:00
二萬多元 十二小時 月休四天 這種公司還是倒一倒算了
作者: twwei (bobo)   2023-01-18 16:18:00
缺工有嗎?
作者: qaz12453 (路人)   2023-01-18 16:26:00
盤子薪水 年輕人做了會被朋友笑 誰敢做
作者: Godofthebutt (恐龍中的霸主)   2023-01-18 16:27:00
年貨大街加班都不算薪水還敢上新聞靠腰喔有些又要搬重物,被偷還要大家平均扛
作者: Prokennex (終於通過了)   2023-01-18 18:33:00
推6樓,40想兼職,投時薪的沒半間找我,在那哀啥?
作者: heatlion (西萊昂)   2023-01-18 18:44:00
騙進來就給你責任制 補休
作者: baek6415 (上官丞翔)   2023-01-18 18:53:00
用香蕉只能請猴子,沒競爭力最好倒
作者: maria001 (maria)   2023-01-18 19:47:00
再加上每年數以萬計的打工度假人數,看要找多久才有人
作者: zuben666 (救援投手式的人際關係)   2023-01-18 19:56:00
薪資過低是可以請到誰 到底多少企業開合理的薪資
作者: zebra79979 (說好的分紅呢)   2023-01-18 20:28:00
主要還是那些年輕人要嘛躺平,要嘛家裡有礦,當然不屑工作低薪
作者: KingChang711 (十二星超級上將)   2023-01-18 20:55:00
起薪十萬的話一定一堆人搶破頭,君不見那些詐騙集團?
作者: INescape123 (大番薯)   2023-01-18 22:02:00
薪水低主管同事難搞,年輕人不會和你們浪費時間的。
作者: WWIII (東邪西毒)   2023-01-18 23:56:00
以前人生太多 才會造成勞權低落
作者: FarkU (Bipolar Disorder)   2023-01-19 07:44:00
缺生來就有經驗的,很多企業自己也不教育訓練,哪有那麼多的新鮮即戰力。缺基層是事實,很多學了一年半載跑掉也是事實,有些專業不進職場根本學不到,進職場學完技能就跑。
作者: GEoilo (我不想~~)   2023-01-19 09:45:00
可以罵政府無能、炒房又低薪導致人民不生又放棄人生啊~~
作者: arx3721 (Laevatain)   2023-01-19 10:55:00
*開出超高薪*
作者: lizardc1 (ce)   2023-01-19 13:00:00
一人當兩人用 就沒有缺工問題了
作者: rosonetta (這種天氣中午要吃甚麼)   2023-01-19 14:00:00
我朋友開餐飲相關的,都說人很難找,但他們開的薪水大概就27K~35K左右,人基本上都留不住但你要他們再開高,他們也給不了
作者: fake0617   2023-01-19 20:39:00
超高薪笑爛欸,自我感覺也太良好了吧
作者: DevilEnvy (條列式王)   2023-01-22 12:44:00
正名缺奴工謝謝
作者: x7834210 (黑香腸)   2023-02-05 01:24:00
缺奴不缺工
作者: possible322 (~~)   2023-02-05 22:06:00
哪裡高薪 笑死人

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