輕度勞力工作型態請問可以怎麼找?不要扛重的然後公司健全制度的.全職工作時候可以適
度調配休息時間讓身體不至於撐不住全天的~我做過不會抓很緊的我能勝任~只是公司不守
勞基法。有的有守法的但是抓很緊要速度很快~且沒有適度中間調配休息~讓手腳能不會造
成職業傷害的~
面試時，當你不小心回答錯了 就沒了~他們很小心 因為~雇用錯的人公司會付出很大的成
本代價,所以沒人敢問是否會抓很緊這問題
可是我與朋友,我們倆就不想找抓很緊的，那這樣子怎麼問怎麼辦?我們之前都有遇到壓縮
的很緊緻抓很緊那種管理風格，我們可以做勞力活 只要是輕度勞力不扛重~適度調配休息
狀態不要抓很緊的~我們可以做~但事與願違~都沒能找到這樣職務設計的不知怎麼找~每次
問擔心對方抓很緊設法問看是否會抓很緊~跟扛重後就不了了之~造成白跑一趟次數不在少
數之下~覺得很沮喪~這能怎麼做跟問出來~以免進去後水土不服
可以這樣問嗎?他說可以問除了中午休息外~做的時候還有休息時間嗎?如果沒有~那做多
久可以稍微休息一下~稍微休息一下可以休多久?
請問該怎麼找跟面試上~因為投大樓分信的或是收發都應徵不上~因為感覺收發好像不會抓
很緊~行政助理感覺看點看產業~我該怎麼找?
電話客服會不會抓很緊?
每次我問~我都看到網友答案都是看點看量看管理風格~每個職位都有好缺跟屎缺~
那這樣子該怎麼找~這樣會履歷表穩定度不佳~管理風格這問題看點看量這問題面試可
以怎麼問出來?