有點好奇大家會如何定義新人?
看到一個說法是未滿一年在老闆眼中都算是新人，所以不調薪是很正常的
但好像沒有公司會讓你摸一年還把你當新人看
跟幾個朋友聊天
有朋友說大概一個禮拜就開始被盯進度
也有都幹了三個月還有老鳥罩著在慢慢學的
最猛的是當天報到當天交接，隔天帶他的老鳥就離職，直接被當老鳥操
但就是沒有一個說可以幹了一年還有新人光環
有點好奇新人的定義到底是？

看能力～強的半年就差不多了，弱點三年還在裝菜

要等下一個新人進來

老人走

等~ 下一個天亮

去上次我們洞八到退伍的營門叫車好嗎

我退伍當天還在割草，你可以參考看看

能獨當一面處理職務正常作業 應該就可以脫離新人階段

我的觀點三個月就不算新人了 但本公司新人待一年多還是需要保姆帶

老闆的邏輯跟你主管不一樣

跑完一兩個專案吧

小咖做三年變資深小咖只有換工作騙倒雇主套了高階職

我進去一個月不到就開始自己跑了 怕爆

月薪沒到平均薪水都算新人

2周

看怎麼帶囉 有的主管搞不清楚狀況 帶超過一年也不意外

我到職第一週老闆要求寫爭點整理狀 然後沒人帶然後寫完給老闆 老闆不滿意轉身自己改 出來後變反訴起訴狀了然後兩週過去 已經能寫上訴狀/答辯/聲請調查證據狀了

看能力跟學習力 有人做2年也跟廢柴一樣

我公司有個4-5年的新人 每天都像新來的

看職業吧 保全的話1天吧

新人才好 不用扛 到點就走

加入公司剛滿半年 還是覺得自己很常要人盯QQ

行政院主計總處日前公布今年1至5月全體受僱員工總薪資平均6萬2,736元我也是新人

可以主動推進度/向上管理的時候

月薪決定我新人身份的程度

第二天就被當十年經驗用…外加為什麼都不會，不是來很久

半年吧，半年就有績效要追有考績要打了啊

試用期

試用期，一到三個月都算新人。未滿一年叫新人只是在壓你年資，事實上公司要求作業能力是不是都叫你兩周內熟悉基本流程跟環境，大概一個月就要你能正常上線作業了，然後兩到三個月就考核另一種就是看公司整體年資，有些超高齡化做到退休還是回產線領底薪當做身體健康的作業員，那種你蹲五年也叫菜鳥

半年大概就要開始能幫忙帶新人了吧

看公司，之前待過日商平均年齡40多，年資隨便都十多年。

不需要試用期，連1天都不用

1天

沒辦法獨立作業都算是新人吧 但這跟加薪是兩碼子事

等下一梯進來叫你學長的時候呀

公司薪水最少的就是新人

我公司倒有剛來第一天的新人不像新人,我指態度,超油

看能力沒能力 好幾年都可以當菜，不過可能早就被fire

看能力+1，能力不好待多久都會被看沒有

我就是這樣lol...

一年以上如果還被人家當新人 建議還是趕快換工作

三個月吧

目前遇過最機車的是才來一週就暗喻新人的你不適任可以滾了。新人期真是曇花一現啪就沒了

除非公司有定時間 不然都是試用期或下個新人進來前吧

看能力+1 好了沒時間了 你們都快點變成超級賽亞人吧

我們公司有個工作十年的天天都在裝菜