剛剛聽了某民代辦公室助理的錄音...
內容是被害人向主管申訴後 主管的回覆
這讓人想到之前幾件一樣鬧上網路的性騷(或侵害)事件
好比說之前輔大心理系
教授夏林清老師講了一句"當事人是否有情慾流動"
或是館長之前有大胖主管也酒後亂性
館長在直播的時候也說出"那XX就沒有放進去"
說法都會讓被害人覺得不公平
但這種事情真的很難處理 因為常常沒有其他人在場 也沒有直接證據
缺乏人證物證 當事人各說各話
而且對主事者來說 往往比較資深的加害者 對工作團隊來說比較重要
被侵犯的那位往往是比較資淺 層級較低
那麼以主管的角度 會想要留住那個工作上比較有共的那個 似乎很兩難
....
教授 館長 民代 這些這麼有本事的人 都不太會處理了
更何況是一般人
請問這類的事情有沒有甚麼能夠兩全其美的處理方式？

不舒服就直接提告，給法官判斷

我之前公司有類似這樣的事件，調查後加害者資遣。另外一個朋友，公司有性平單位，也是資遣加害者。（不過這個被害者有錄音）前公司沒有性平單位，但是案發當時，被害人直接逃出會議室通知HR，算有目擊證人處理性平事件不看職級，案二是該單位最高主管，照樣資遣。

其實都可以通報勞工局，然後就會有性平委員會發文叫公司去說明，這種時候就有點麻煩了，所以不管職務大小，該處理的就該處理~

重點是要立即有效處理 像是讓兩人不會相處

直接提告

只是怕主管很多法務要搞你

看案例吧 總不能只聽單方面說法

我們公司是查明後直接解僱加害人，甚至沒有資遣費

為啥可以資遣，這應該開除

直接找勞工局 性平會這種單位申訴拉，公司就是看準你不敢不然出這種事情 就是要申訴上去 讓老闆面子掛不住才會處理被檢舉人，你在內部 多的是搓湯圓搓掉我們官僚公司，什麼都不怕 老闆只怕鬧到政府機構丟臉事大這種不管你什麼職級 都不太敢包庇的而且很少有強到公司少一個有能力的人就會倒的那表示這公司本來就不太行了，又更不用怕公司除了老闆大股東 其他 都只是打工仔

加害人就是仗著他們工作能力人緣好 身處上位 好利用權勢侵犯被害人啊 這他們特意經營的

提告，不然各說各話到底要相信誰

重點是不要像影片那樣包庇跟搓湯圓

去法院讓法官檢察官處理

對方真的權利很大的話就是鬧大，不然很大機率被搓掉，但對被害者會很難熬，畢竟每提一次就是重複一次事件經過