最近打了通電話問政府單位
如果是勞工違反勞基法怎麼辦？
承辦先是訝異，居然有人問這種問題
然後回不超過勞基法公司都可以自訂規則獎懲
確實看到違反勞基法，法規都是處罰公司和雇主
卻從來沒規範如果是勞工違反勞基法會怎樣
難怪公司就只能定各種處罰，最終導致惡性循環
越來越懂為何台灣職場了
因為都是雙方互惡出來的結果
作者: a5365389ptt (a5365389) 2022-07-12 00:08:00
具體勞工要怎麼違反？
作者:
OrzOGC (洞八達人.拖哨天王)
2022-07-12 00:18:00講中文
作者:
AISC (AISC)
2022-07-12 00:33:00公司規則可以訂很細去約束員工啊 勞基法是因為勞工弱勢
作者:
zeus7668 (HighKing)
2022-07-12 00:59:00勞動基準法 意思就是告訴你基準在哪裡
作者: cmmwu (扁魚) 2022-07-12 01:01:00
很多？舉例啊
作者: moom50302 (武林三羚鱷) 2022-07-12 01:10:00
認真求問
作者:
ypwalter (有事請寄信)
2022-07-12 01:12:00勞基法的東西都基本到不行，勞方還能被罰很了不起
作者:
blackhippo (PH6.0 微．酸民)
2022-07-12 01:24:00勞基法本來就是以保護勞工為主..裡面是有要勞工遵守的義務..只是這樣能扯到雙方惡鬥你的見解也挺獨特的
簡單，先開除公司hr 。他/她一定連基本勞基法認知都沒有。要是你公司沒有，就去招一個合格的hr …
這真的是低能想法 你看一下罰則章節再回去看一下總則第一條再回頭看你最後一行 簡直笑死人你很適合活在一百二十年前的西方工業初期的年代
不存在這種問題。勞基法是保障勞工權益，當勞工自願放棄權益時，不叫做違法。
作者:
MoDerF (瑪德法)
2022-07-12 12:13:00體檢 受訓 守規 是還能違反哪條==