聽前公司(POS軟體公司)的同事透漏
前公司對2位離職員工(軟體工程師)經歷查核 給負評(包括我)
身為員工應該如何檢討自己 才不會被講負面的!
聽到A同事 ...
A同事離職後，到新公司面試，新公司打來經歷查核，
新公司問：A君在職的績效有具體內容嗎？
主管：就這樣！
新公司再問：我是問說A君在貴公司有什麼具體的專案績效嗎？
主管：就剛說的這樣！
新公司：可是妳剛才都沒說！
主管：就是這樣啊！
新公司：(掛電話)
A同事就這樣被害了
前公司的同事說，因為A同事提離職說主管專案獎金分配不公
老闆有叫主管去問細節 主管心生不滿 在A同事離開後講壞話
真實的狀況是A同事貢獻是專案的90%(POS程式)，主管貢獻(POS後台僅查詢功能)
專案獎金A同事得不到50%
輪到我了... 因為前公司侵權監控到我住處，我說要提告後離職!
沒想到前公司講我：資料庫效能問題沒處理好！(我是軟體工程師 因公司無dba客串)
真實的狀況是老闆沒給軟體組權限，無法進入資料庫主機調整設定檔(postgresql)
我的主管也進不去主機 問來問去有權限的同事也不敢進去主機 只好看老闆怎麼處理
各位可多多指教嗎
身為員工應該如何檢討自己 才不會被講負面的! 謝謝

要講你怎樣都會講 只能看新公司有沒有腦子

前公司監控有後續嗎

你都說要告前公司了就跟新公司說與舊公司有公事上的法律糾紛就好了

真的覺得reference check問上一間公司蠻蠢的就像跟男友的前女友打聽消息一樣 是能聽到什麼好話XD

不要留前司聯絡人

你不覺得前公司hr或主管憑什麼需回答對方問題，她小弟嗎？

不要給電話不會喔？

只這樣回 新公司也會相信 太瞎

看到監控兩字就果斷上拉看ID，果然....

不用認真回了，來亂的

又是這個監控哥...臆想症這麼嚴重最好去看醫生吧

如果您要留言去看醫生 我建議你不用留言了

新公司怎會讓a同事知道他問過前公司？

經歷查核喔..其實也不一定只會問前東家主管啦..

你要做的是提前先跟新公司說明背景避免無謂的誤解

大部分想用人的那個主管從業界裡認識的問一問就差不多了

如果真的公司用軟體監控到你家裡 我建議你直接去告

其實背景調查未必只是看之前的貢獻。要是離職時不愉快。那也是與人互動的一部分。正常公司不會想找沒有與人開心互動能力的人。而離職就是最大的坎。

問題就出在前公司主管沒有領其他公司的薪水，為什麼要浪費時間幫別人面試？

我我要幻想了好嗎

其實reference check應該只圍繞在是否真的任職過即大概的工作內容即可，其他問題新公司真的問了也不應該全盤採納，畢竟不能保證之前的主管是否有私心的成分

有公事的法律糾紛（黃金傳產

公司監控到你家代表：1. 你活在電影裡面2. 你的職位極度重要，你是黑道大哥或政府高官3. 你其實是FBI不是POS4. 我想不到哪個企業這麼閒又多金，在不重要的員工身上安裝監控

鬼影行動嗎