※ 引述《rinteiu (teiu)》之銘言：
: 大家好，目前待業，投了一陣子，到了最近陸續有幾個面試機會，不過我8月份要帶媽
媽
: 旅遊3天。旅遊是媽媽期待已久的兩人母女外島出遊。想請問大家，在面試的過程中就
會
: 說這個計畫了嗎？還是等到確定電話通知報到再說？
: 也因為這樣尷尬事件，我決定這個月要暫緩投履歷，等8月玩玩再投，但先前投的還是
想
: 履約試試，再請大家給我意見，謝謝您們。
我會建議你與公司HR或主管面談時，還是先說明你8月會有跟家人出遊的計畫，理由如下
：
1.如果你有說，公司自然會評估你的到職日期，急著徵人的話，還是會先讓你報到，反正
才1天~3天，就算你請事假也對公司業務無傷；如果公司不急著要人趕快進來，基本上都
會跟你約定旅遊計畫結束後再報到。
2.如果你有說，但是公司因為這樣而不錄取你，那我覺得你沒上是好事，畢竟你有誠實告
知對方，是基於雙方誠信，要是對方沒這個胸襟，那難保你未來到職後，想請個假都會刁
難。
3.如果你沒說，等你到職後才告知單位主管說你要請假，原本公司已經安排的教育訓練，
都因為你事前未告知而必須另外異動；萬一你的主管本來就有些進度要跟你討論、執行，
你又沒事先說，他要是強勢不准你假（事假僱主是可以拒絕的），最後有可能會變成你猶
豫要不要放假去玩了，這樣左右不是更為難你自己？
以上想法提出來與你分享嚕~

先說保險

推，同意+1

要先提。 若只為了3-4天假就不錄取，那沒上是好事

謝謝你的建議：）

我遇過這樣情況，面試時說，錄取時又說！上班後快到旅遊日時遞假單，老闆說剛上班請假給人觀感不好，我說我當初都告知。堅持不取消還是成行。如果我面試跟錄取時沒說，可能老闆也不會退讓

請假是有啥觀感不好，格局小到笑死人以為自己諸葛亮喔，剛來就一天都不能沒你?

你說的三點 等到公司"口頭通知錄取"或"面試當場給予offer"再說出來都完全不會有影響 完全沒有差別面談時就主動說這個根本沒有必要 沒有人知道原PO有幾個機會 也沒人知道公司有多少人在考慮談都還沒談成說這個徒顯多於.多慮且增加風險餘

有的公司橫向聯繫很差 即便你面試有講 錄取後到時要請假主管還是在那邊碎唸…

主管真的超容易忘記XD

我面試的時候有說三個月內會請9天事假（13天的旅遊），每間面試都說，請他們納入考慮。後來offer幾乎都有拿到。只是最後報到的那間 ，遞假單的時候人資完全忘了有這回事，我就很堅持說我一開始就有講了，最後照樣出去玩。

我有份工作面試時就有告知預計哪時候會出國幾天，也幸好那份工作有上