自己進入公司已經快一年半的時間了，撇出試用期半年不談，轉正職後慢慢發現公司在分配職務公平性這塊有很大的問題。
去年年底接新的經辦之後就覺得工作量爆大，最近兩個月更是苦不堪言，自己要處理的案件很多就算了，看到同事閒到滑手機、打電話和朋友聊天等等不可思議的行為，就一肚子火，我工作忙的要死，結果其他人聊天爽的要死，主管對同事這些行為好像也視而不見，好像我忙是應該的，愈想愈賭爛，還請版上鄉民捧友教導一下如何看待此事，謝謝！

你確定不是他們已經把事情忙完了嗎？

離職 不然呢？

離職吧，不要太奴

如果對方是主管愛將，會比較釋懷嗎？爽爽過還可以升遷工作量分給其他人，掛名卻是他

跟我遇到的一樣欸...結果我現在還失業中、不過同事說直屬主管要退休了、因為被當初面試我的主管叨，聽了覺得很欣慰（？）哈

先看看工作有沒有成長性，沒有就老油條慢慢推，要不就拖成熟一點則是和主管反應下，有比沒有好

忙不過來時就要反應，不要自己傻傻猛做，以為主管知道，不反應主管說不定以為是你喜歡自我挑戰，就放給你做，若反應無效就可以慢慢做，不用把自己趕死

推11樓 不要覺得主管一定知道你忙不過來

對，真的要講，我以前也忙的要死，我直屬發現後就罵我，為什麼都不跟他說哈哈哈媽的他坐我旁邊我還以為他都知道

我自己是反應過、結果主管反過來拒絕我，真的要自己衡量狀況，別人的聽聽就好

如果你提出的需求合情合理，主管拒絕你那是他有問題，不是提出需求的人有問題。