去年底進行了勞資調解，直到現在才還願（？）發了心得文，願大家都能從苦海上岸。
先講結論，謝謝新北市教育人員產業工會理事長、新北產總，還有來自桃產總的朋友，
和前公司的勞資調解，一共拿到了拿到四萬三（包含資遣費和預告工資），真的是太感
謝你們了，除了錢之外，主要是爭了一口氣真的太開心。
當時的公司是某知名連鎖安親班，我們簽了一年的合約，表定上班時間是11：00-19：30
，但實際上班時間最早是九點，最晚是晚上十點，都沒有加班費。
都、沒、有 。
理由不外乎就是「我是在教你」和「責任制」，早來晚走本來就是「你應該的」。
然後是離開的原因，他們有一項規定是被面談三次以上就會被辭退，但面談原因是沒有白
紙黑字的，也就是主管說了算，我八個月被面談了快10次，都是一些連同事都覺得莫名其
妙的理由，比如說覺得我教小孩的方法和她不一樣，或者櫃台栽贓了什麼奇怪的客訴給我
，只因為主管是我以前的老師，即使我已經24歲，對他來說就是個可以欺負「小孩」。
11初我其實就被搞到真的不想做了，於是，11/4晚上九點半下班前丟下了一句：「如果你
們真的覺得我不行，那我月底就會自己走，這樣你們開心了嗎？」就離開了。5號沒事，6
號一上班我就看到三個主管坐在辦公室，跟我說今天開始我不用來了。
：「因為你被約談的次數太多，而且最近又一直被客訴，所以我們也沒辦法。」
可以喔~面談自助餐什麼的最適合慣老闆了呢~然後我要懺悔，我簽了自願離職即使我知道
自己不該簽，真的是沒有後盾就不要亂賭氣...
自願離職書一開始他們甚至是混在其他文件裡要我簽名的，被我發現時主管才承認，口頭
上是說「你簽自願離職絕對會比我們寫資遣好看，不然你的履歷....你要自己想清楚」，
但實際上我不簽他們看起來也完全沒有要讓我走，原本簽了那張我以為大概完蛋了，還好
身為工會祕書的友人解圍。
還是覺得勞資調解第一步最需要的是勇氣，再來大概就是找出他們要求你加班的證據，平
常就要留意是否超過正常工作時間，留下加班的紀錄。至於調解前最重要的功課，無非是
「列出資方應該欠你多少錢」，一條一條寫清楚，才不會留給資方賴帳的餘地。
【結語】
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