前面大神們已經講述了很詳細的職場求生術
不過多屬理論教學，初出茅廬的年輕人們可能都還無法接受
我提供一個實例經驗給大家參考一下
我一個朋友也是有話直說型的
雖然也懂一些明哲保身的道理，
但老闆提出一些鳥蛋議題時，還是常常提出反對意見
只為了讓事情順利進行，老闆的面子不是優先考量
跟原PO不同，我那個朋友不是菜鳥了
在公司十年來，因為有點能力而累積了蠻多credit
有一次老闆提出想要開發一種新的業務
問我朋友意見，要他提出可行性評估
並且透露以後要他帶領新業務。
雖然是這樣，但從老闆話裡似乎已經勢在必行
很像那種好想買PS5來玩但買完不知還夠不夠錢吃飯不過不管啦的感覺
我朋友覺得這新業務沒搞頭，花一大筆錢建置系統恐怕難以回收利潤
於是上表分析利害，結論是B>Z，建議停止
結果...
新業務還是實施了，但換人帶領
我朋友沒啥變化，就還是繼續做舊的工作
雖然這新業務目前看來沒啥成效，還在努力掙扎。
或許職場新人們會認為新業務的發展狀況如我朋友所料
老闆應會肯定他的能力，以後更加倚重什麼的
不過熟悉職場生態和台灣老闆常見尿性的老鳥們應該可以感覺到
我...的那個朋友大概就是被暫時冷凍了
雖然沒像原PO那樣被炒，不過以後的發展升遷機會可能就會受限
配上自主意見多的個性，可能的結果就是從此鬱鬱不得志
最後越做越不開心...
所以還是回到前面大神們講的
老闆的高度看得遠，你覺得不可行，或許是因為自己還無法領會
若老闆想做的真的不可行(指仍有利益但B>Z)，
你還是必須順著毛摸，但在執行的過程中想辦法降低損失
以此證明自己的價值和能力
千萬不要過度表現自己英明神武，一味拒絕老闆的策略構想
這只會讓老闆認為你在推工作，從此打入冷宮而已