大家好，幾個月前到職，中間單位經歷停業，
所以有一個半月空窗期，但一直有上班，
停業時雜事做比較多，五月恢復營業
因自己在同行已有相關經驗近三年
所以業務上手還蠻快的，
本來一直以為試用期要過關應該沒問題，
但沒想到前幾天被主管約談，
告知我沒有達到要求，主管告知我
說我過去有好的經歷，但好像還沒發揮出來
然後問我應該有想要長期做吧
再來就開始說並不是想要責備我，
說我的工作面對客人應答，
處理流程等他覺得沒啥問題，
跟大家工作氛圍也不錯
但因爲公司營業有空窗一個月，
他想要延長一個月試用期，
再決定要不要過我的試用期。
也希望我能更積極主動些。
其實我本來是想要繼續撐，
但因為受到主管的約談，我便開始萌生退意，
而我部門的同事也在我剛來的時候就告知我想走
但因為有經濟壓力，打算找到工作再走，
工作三個月下來，其實有發現，主管不太做事
工作都給另一個同事和我及PT做，
然後也常請假，輪班制也都將自己排六日休或連休
甚至於前台基本工作流程很多也都不熟悉，
但在對於職務掌權的部分倒是抓得很緊
因為當時進來時，就被告知要全部都上晚班
不能排早班，所以我也接受，但因為都晚班
所以我會把自己畫休一天假日，
才能陪家人跟朋友聚會，
我也在前幾天被約談時被同時告知，
不能畫假超過5天，
但主管有告知他忘記跟我說是他的問題，
目前在猶豫要不要等試用期沒過拿資遣費，
因公司最近在大離職潮，其他部門走很多人
同期進來的其他部門新人也陣亡了，都已提離職
有去查一下公司規定試用期資遣，可以拿資遣費
，也可以在職期間請謀職假，
另外如果拿到非自願的話，
我過去勞保已有一年以上資歷，
是可以申請失業補助金半年
但如果自願的話就沒有，但我又有點怕試用期過了
要繼續被強迫上晚班，不給我休假日，
這樣日復一日也蠻累的，想問問大家的意見，
薪水不太高，扣完僅25K
本身經濟無壓力，住家裡，存款也夠用，
但就是怕離職，又要慢慢找工作。
文長，謝謝大家看完，感謝。
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