9月開始在社團法人機構做職代
內部環境很單純 行政人員也都做很久
但每屆都因應理監事改選而有些調整
感覺這屆會調整到的部分特別多
上頭的要求增加了現行的文書工作量
也有可能再異動人事加班費或休假等細節
剛到職一個禮拜
事務量還不多不難
但無原職務人的親自交接
還有其實本身能力不完全符合原職缺的所求
加上機構內上下標準的動盪
我找不太到自己的定位
也擔心自己無法上手職代的工作
因先前有申請失業補助
目前考慮要不要再撐下去
我有考慮之後在職進修(目前無特殊專業能力) 所以需要有勞保
但也考慮到機構人力蠻吃緊的
如果到了1~3個月後才提離職 剛好到了業務旺季
對於機構很不仁義
想請益版友是否提供給一些觀點讓我再做考量
謝謝

無人交接的公司就比較仁義？

因有合理原因 所以無親自交接 其他同仁有專責 會稍微帶這種情形是讓我蠻焦慮的 ^^"我本來是想說先做職代缺累積經驗 但內心的不安 讓我覺得是否找個約聘缺 會比較好?(職代簽的也是約聘 但就是不安

先繼續做看看吧

仁義道德就算了，短期沒什麼情分吧。既來之，則安之。

把心給我，我幫你安

我怎麼也找不到那顆不安的心

做了一週後不適合就快點離職了吧～失業補助還可以支撐你的生活

職代不就是短期做完就沒了 也不會變正職 那麼在意做的好不好幹嘛