想請問各位
我目前工作一個月，未滿三個月
因為種種因素使我覺得待不下想離職
上網查過，勞基法規定未滿三個月離職
是不需要預告期的，可以直接走人
但若是之前有跟公司簽合約
合約內容說因為工作內容特殊，個案服務不能中斷，提離職需一個月之前提出書面申請
並且需等公司同意後辦妥離職手續才可以離職
這樣與勞基法相牴觸，請問究竟要以勞基法為主，還是合約為主呢？

請以勞基法為主，你確定提出離職後法律上就生效了，雇主同意與否都不會影響

劣於勞基法 當然以勞基法為主

雙方契約跟勞基法，這個很明顯法律層級高一大截要破解的方法，大概看完成合約是否有獎勵條款，如果完成沒有獎勵，但是未完成有處罰，並不符合合約對等的精神！

你簽了賣身契還是不能賣你 OK?

一個是國家的法律 一個是公司規定 你說呢

--建議你先提出,再看公司的如何要求,如果一個月後再--離職對你影響不大,就等一個月.雖然勞基法有此規定--但這也代表個人的負責態度問題.除非公司的要求超過--一個月

你沒有領簽約金的話那個條款沒有用啊一般來說勞動契約是定型化，如果雇主要求的比勞基法還多那就是要給你簽約金去簽署特別條款，這樣才能發揮效力

以勞基法為主